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[경제 기획물]
일·가정 양립…행복 경영시대 연다
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아이디어를 현실로… 실패도 훈장으로… “C랩서.. [2017-11-16]
- ⑭ 삼성전자 공모전 통해 선정된 임직원 자유로운 근무환경서 연구 5년간 180개 프로젝트 진행 도전의식·기업가 정신 키워 ‘스타트업 삼성 혁신’ 선언 직급·호칭 파괴 지…
‘자율출퇴근’ ‘재택근무’로 시공간 혁신… ‘자기계.. [2017-11-16]
매월 21일 ‘패밀리데이’ 호응 디지털시티엔 생태공원 조성 삼성전자는 ‘워크 스마트(Work Smart)’ 캠페인을 적극 펼쳐 인재가 창의적으로 일할 수 있도록 효율적인 경영 시…
바리스타·꽃꽂이·팝아트… 직원 삶의 질 높이는 .. [2017-11-09]
- ⑬ 현대자동차그룹 지난 3월 첫 개설… 229명 수강 여가활용·자기개발 만족도 높아 내달엔 재테크·골프 등으로 확대 매주 수요일 ‘스마트데이’ 시행 오후 5시30분 ‘정시 퇴…
“잘 쉬는 직원이 일도 잘한다는 인식 자리 잡았죠.. [2017-11-09]
이태정 현대차 복지지원팀장 “정시 퇴근, 자유로운 휴가 사용 등에 처음에는 알게 모르게 눈치 보는 분위기가 많았지만 지속적인 교육 등을 통해 이제는 잘 쉬는 직원이 일…
봉사도 특강도 가족과 함께… ‘가족친화 우수기업’ 자리매.. [2017-11-09]
‘일·삶 균형’ 경영 철학 실천 현대·기아자동차는 ‘일과 삶의 균형’이라는 경영 철학을 기반으로 일의 터전인 직장, 삶의 터전인 가정 간 균형 회복을 위한 다양한 가족친화 경영 노력을 기울이고 있…
5년마다 4주 휴가… “가족과 재충전하니 능률도.. [2017-11-02]
- ⑫ CJ그룹 장기 근속자에 휴가·지원금 ‘크리에이티브 챌린지’ 호평 “아이와 친해진 소중한 시간” 출산 후 1년 유연근무 적용 자녀 초등 입학땐 돌봄휴가 “가정친화적 혁신…
임신하면 ‘맘스 패키지’ 선물… 첫돌 전까진 야근.. [2017-11-02]
- ⑪ 한화그룹 “女리더 키울 육아환경 조성” 출산관련 물품·정보 등 제공 친환경 직장어린이집 운영 승진안식월·유연근무도 도입 “자기계발·관리 시간 주는 게 중·장기적으…
임신부 단축근무·출퇴근 시간조정… 육아휴직은.. [2017-10-26]
- ⑩ 신세계그룹 전체 임직원 60%이상이 여성 난임 진단땐 최대 6개월 휴직 月1회 전직원 일괄휴무 시행 복직 여성들 희망부서 배치해 경력단절 막고 불이익은 없애 다양…
가족생일·결혼기념일엔 조기퇴근… 섬세한 배려.. [2017-10-26]
- ⑨ KT 매주 수요일 ‘가족 사랑의 날’ 회식도 금지하고 정시에 퇴근 출퇴근 시간 조절 ‘유연근무제’ 주택구매·임차 위한 대출 운영 임신·출산·육아 ‘맞춤 케어링’ 안식년·리…
육아휴직 사용률 95%… 자기계발 최대 3년 휴직.. [2017-10-19]
- ⑦ 대한항공 초등학교 2학년 이하까지 사용 육아기 직원엔 근로시간 단축 복직뒤 업무공백 없도록 교육도 난임휴직에 사내 수유공간 운영 과장급 이상 여성비율 40% 달…
전국 계열사에 어린이집… 여름·연말엔 3주 집중.. [2017-10-19]
- ⑧ 두산그룹 자녀와 함께 사업장 견학 행사 지도교수 초청 과학캠프 운영 어린이날엔 임직원·자녀 축제 ‘잘 쉬어야 일도 잘할 수 있다’ 온가족 장기간 여행 일상화 ‘가족친…
‘2주 여름휴가제’로 통큰휴식 지원… ‘패밀리데이.. [2017-10-12]
- ⑥ GS 임직원 의료비·학자금 혜택 결혼땐 생활안정자금도 지원 본사·공장에 어린이집 운영 임산부 위한 모유수유방 설치 어린이날엔 자녀들 회사체험 임직원 가족들 ‘캠…
직급·세대간 스킨십 소통 ‘톡톡캠프’… ‘아이러브.. [2017-10-12]
- ⑤ 포스코 지난 5월 시작 ‘열린 톡톡캠프’ 역할바꾸기·공감토크 등 진행 1박2일간 합숙하며 깊은 대화 사원주택단지 조성 가족친화적 난임치료·출산장려 등 지원 심리상…
쉿! 확 바꾼 신입사원 교육엔 무슨 비밀이… [2017-09-28]
이론교육·체력단련 최소화 혁신 아이디어 마음껏 제안 채택되면 사업화 단계 지원 ‘판에 박힌 신입사원 교육은 가라!’ LG가 지난해부터 신입사원 교육 체계를 전면 개편해…
‘팀장 없는 날’ ‘가정의 날’ 파격 운영… ‘즐거운 일.. [2017-09-28]
- ④ LG그룹 “고객가치 창출 원천은 직원들” 수요일 ‘가정의 날’엔 정시퇴근 출퇴근 시간도 자유롭게 조정 출산휴가 이전에도 무급휴직制 육아기 근로단축으로 부담 덜어…
출산 휴가前 최대 9개월 무급휴직 제도화 ‘임신부 배려’ [2017-09-21]
롯데그룹 여성 직원들의 육아휴직 비율은 95%를 넘는다. 과거에는 60%대에 그쳤지만 지난 2012년 국내 대기업 중 최초로 자동 육아휴직을 도입한 후 출산한 롯데의 여성 직원들은 누구나 의무…
육아휴직 급여 보전·자율 출퇴근… 업무 효율·삶.. [2017-09-21]
- ③ 롯데그룹 대기업 첫 ‘男육아휴직’ 의무화 육아 노하우 전수 ‘대디스쿨’ 가족 친화적 근무환경 조성 연차 신청땐 ‘사유 항목’ 없애 자유롭게 쓸수있게 분위기 독려 매주…
“여성 직원들 능력·자질 갖춘다면 ‘유리천장’의 벽.. [2017-09-21]
신동빈 롯데그룹 회장 “그 새 많이 늘었습니다. 다양한 분야에서 경험을 쌓아 훌륭한 리더로 성장하길 바랍니다.” 지난 19일 서울 잠실 롯데월드타워 시그니엘서울 호텔. …
최태원 “고객·주주의 행복이 기업의 1차 목적” [2017-09-14]
‘3대 핵심사 정관’에도 영향 준 최태원의 행복경영론 최태원(사진) SK그룹 회장은 올해 초 신년사를 통해 이윤추구가 아닌 고객과 주주의 행복이 기업 경영의 1차 목적이…
조직은 ‘평등하게’ 휴직은 ‘자유롭게’… 근무방식.. [2017-09-14]
- ② SK그룹 ■ 수평적 조직 직위·직급체계 2단계로 간소화 임원회의 회의록도 전사원 공유 ■ 유연한 근무 출퇴근 자율… 계발·家事 ‘맘껏’ 5~10일 휴가 ‘빅 브레이크’ 도…
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시한부 남자와 거리의 여자, 한 달 간..
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난동 고객 과잉진압 실형 선고
(최종회) 61장 서유기 - 32
다음 날 오후, 5시가 되었을 때 서동수는 시진핑과 차..
(1278) 61장 서유기 - 31
꿈이다, 꿈을 꾸면서 지금 꿈속이라는 사실을 느낄 때..
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