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스펙 뺀 능력 평가 ‘스타오디션’…“혁신인재 뽑아.. [2019-01-24]
- ⑨ KT, 조직문화·채용 ‘혁신’ 직무 관련 경험·포부 중요시 지역안배·글로벌 채용 진행 “직원 역량 키워야 회사 발전” 4차산업·5G 사내교육 신설 신입사원에 사회공헌 의무…
자녀입학 시기 1시간 단축근무…“워라밸 보장되.. [2019-01-24]
- ⑨ CJ, 조직문화·채용 ‘혁신’ 아내 출산 때 2주 유급휴가 맞벌이 부부 출근 탄력운용 백일 안 된 자녀 둔 男직원 매일 2시간 단축근무 가능 “유연한 조직문화·인재경영 글…
미래의 인재들 키우는 ‘지식향연’… 창의성 보고.. [2019-01-17]
- ⑧ 신세계, 앞서가는 ‘인재 경영’ 전국 대학생 위한 인문학 강의 ‘청년영웅’ 선발해 장학금 제공 입사 지원자 잠재역량 평가에 오디션式 프레젠테이션 도입 다양한 해외연…
“직장을 자아실현 터전 만들어야”… 건설 全신입.. [2019-01-17]
- ⑧ GS, 앞서가는 ‘인재 경영’ 스펙 초월한 인재 채용 목표로 어학 점수 대신 직무역량 중점 리테일, 학벌·나이 차별 없애고 입사 뒤 체계적 리더십 교육도 EPS, MBA 진학…
능력중심 채용·‘워라밸’ 지향… 과학영재 등 ‘미래.. [2019-01-10]
■ ⑦ 한화 ‘사회공헌 프로젝트’ - 한화, 체계적 인재양성 계열사별로 직무 정보 차별화 인·적성검사 없애 채용 간소화 유연근무제 통해 일·가정 양립 점심시간 늘려 개인시…
취업실무·AI·창업 인큐베이팅… 3色 교육으로 ‘실.. [2019-01-10]
■ ⑦ 포스코 ‘사회공헌 프로젝트’ - 포스코 취·창업 프로그램 철강사업 고도화·신사업 발굴 5년간 45兆 투입 2만명 고용 창업인큐베이팅 스쿨 3월 개설 사업기획·재무관리…
“스펙 아닌 직무능력”… AI시스템 도입 ‘역량 평.. [2019-01-03]
- ⑥ 롯데, 신입사원 채용 ‘혁신’ 신입사원 700명 가족 등 초대 부회장이 직접 환영 행사 개최 전 계열사 서류전형 AI 도입 표절 분석·인재 부합도 분석 학력·영어 성적 등 스…
북한·블록체인 연구회…‘핫이슈’도 적시 교육 [2019-01-03]
- 롯데 인재개발원에서는… 책임급 직원 대상 ‘직무스쿨’ 자기계발 위한 ‘학점제’ 운영 롯데의 인재 양성은 롯데 인재개발원을 중심으로 이뤄진다. 롯데의 인재교육 프로그램은 최고경영자인 신…
주력제품 혁신안도 신입이 제안…‘매뉴얼’ 아닌 .. [2018-12-27]
- ⑤ LG, 신입사원교육 전면 개편 ‘신입이 뭘 알겠냐’ 편견 깨고 시장 분석서 상품화까지 토론 교육서 나온 우수한 아이디어 사내 포털 올려 현업부서 전달 역할·성과중심 …
‘전문성 있는 외부인사’ 영입…미래 준비 박차 [2018-12-27]
LG화학 ‘3M출신’ 부회장 선임 LG전자 전무엔 보쉬 상무 임명 LG가 글로벌 경쟁력과 전문성을 지닌 외부 인재 영입으로 미래 준비에 박차를 가하고 있다. 27일 LG에 따르면 LG화학은 지난 11월…
우수 인재 붙잡기 위해… CEO가 직접 뛴다 [2018-12-27]
- LG 테크노 컨퍼런스 주요 계열사 R&D 비전 제시 박사급 연구인력과 직접 미팅 최고 경영진이 우수 인재 유치를 위해 직접 뛴다. 27일 LG에 따르면 대표적인 인재 발굴…
매일 8시간씩 집중교육…‘실전형 SW 개발자’ 1만.. [2018-12-20]
- ④ 삼성전자 ‘청년 소프트웨어 아카데미’ 서울·대전·광주·구미서 오픈 전공자·비전공자 골고루 선발 年 2회 500명씩 1년간 교육 1학기에는 몰입형 코딩 교육 2학기땐 프로…
벤처 육성 ‘C랩’ 개방…‘500개 프로젝트’지원 [2018-12-20]
직원대상서 일반인으로 확대 산학협력 年 1000억으로 늘려 삼성은 지난 8월 청년 소프트웨어 교육 1만 명과 500개 스타트업(창업 초기기업) 지원을 골자로 한 중장기 일자리 창출 방안을 내놓았…
중고생 13만명에 ‘꿈 특강’… ‘회사 인재’ 넘어 ‘국.. [2018-12-13]
- ③ SK그룹 ‘한국고등교육재단’ 학생 대상 ‘드림 렉처’ 기획 6년간 학교 526곳 방문특강 5년간 41차례 초청 강연도 교수·벤처대표·미술감독 등 다양한 경험 통해 ‘꿈’ 자극…
“SK채용 기준은 끼·열정·도전정신” [2018-12-13]
프레젠테이션·심층면접 중시 입사 이후엔 인문학 교육 제공 SK그룹의 경영 화두는 ‘딥 체인지(Deep Change·근본적 혁신)’다. 최태원 SK 회장은 ‘딥 체인지’가 인재 육성과 밀접하게 이어져 있…
교육은 직급별로 ‘특별하게’… 휴식·체력단련도 .. [2018-12-06]
- ② 현대車그룹 인재개발원 가보니 신입사원들엔 소속감 심고 과장급에겐 리플렉션 교육 일방적 전달 아닌 토론·토의 실리콘밸리 등 체험프로그램 미래車 개발 마인드 …
학업·실무·채용 ‘R&D특화 프로그램’ 운영 [2018-12-06]
연구장학생·계약학과制 눈길 현대자동차그룹은 ‘미래 연구·개발(R&D) 인재육성 제도’를 실천해 인재의 지속적인 성장과 잠재된 능력까지 발굴할 수 있는 기반을 제공하기 위해 노력하고 있다. …
경쟁사 출신 ‘글로벌 인재’수혈… 고성능·고급車.. [2018-12-06]
현대·기아車 파격적 영입인사 현대·기아차는 최근 10여 년간 다양한 분야에서 전문가를 적극적으로 영입하며 기업 경쟁력 강화에 박차를 가하고 있다. 현대·기아차의 첫 외…
“창의력 갖춘 ‘하고잡이 인재’ 필요” [2018-11-29]
“사업 환경이 어려울수록 위기 돌파와 성장을 위해 인재가 가장 중요합니다.” 김윤기(41·사진) CJ주식회사 인사팀 부장은 29일 문화일보에 이같이 최근 국내 경기 침체 속…
“혁신 원천은 인재”… 4차 산업혁명시대 ‘글로벌.. [2018-11-29]
■ ① ‘인재 경영’ 현주소 - 한화 어린이집 운영… 육아 부담 ↓ - 삼성전자 세계적 석학 영입 인공지능 연구 - 현대차 산재했던 인재 개발 분야 통합 - LG 소속회사 경계 넘…
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(최종회) 61장 서유기 - 32
다음 날 오후, 5시가 되었을 때 서동수는 시진핑과 차..
(1278) 61장 서유기 - 31
꿈이다, 꿈을 꾸면서 지금 꿈속이라는 사실을 느낄 때..
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