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[경제 기획물]
소통·화합이 기업가치 높인다
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‘가족 친화’프로그램 확대… 온라인 창작활동 등.. [2021-07-08]
(18) MZ세대 포용하는 DL그룹 어린이집 새단장 일·가정 균형 자동차극장 나들이·孝캠프 운영 보수적인 건설사 문화 없애고 유튜브·SNS 등으로 적극 홍보 ESG경영 강화…
‘우수타’ ‘우아한 TV’등 잡담 장려… 4.5일 근무로.. [2021-07-08]
(19) ‘이벤트 다양’ 우아한형제들 직원들 궁금증에 회사가 ‘필답’ 회사 소식은 직원에 먼저 공개 각자 집에서 음식 배달 시킨뒤 컴퓨터 대화 ‘우아한랜선런치’ 월요일 오후1…
회장·직원 ‘쌍방향 e메일’활짝… 대학생 기자단 .. [2021-07-01]
(16) SNS 적극 활용하는 LS그룹 계열사마다 자체 유튜브 채널 쉽고 재미있는 콘텐츠로 인기 온라인으로 취업 토크쇼 열고 면접 취준생에 감사 선물까지 초등생 위한 과학…
결재판 폐기하고 ‘비대면 간편 보고’도입… 창의.. [2021-07-01]
(17) 수평 조직문화 현대백화점 PC·모바일 등 손쉬운 보고로 MZ세대 직원들에 동기 부여 460여개 보고서 양식도 대체 시간 절약하고 업무능률 올라 익 명으로 운영하는 …
직원이 묻고 경영진이 답하는 ‘全社 설명회’… 조.. [2021-06-24]
(14) 에쓰오일 ‘비전 2030’ 다이내믹 루키 프로그램 등 수평적 소통구조 구축 꾀해 ‘PC오프’제와 함께 정시 퇴근 연중 2주간 집중 휴가제 실시 본사에 ‘창의력 충전소’ 마련…
‘직무오디션’으로 실전인재 뽑고…‘스톡옵션’으로.. [2021-06-24]
(15) 신세계그룹 ‘좋은 일터만들기’ 대졸 신입 직무PT 통해 선발 직급체계 단순화·호칭 일원화 IT업체 유명인사 초청 세미나 e비즈니스 인사이트 등 공유 스톡옵션 지급 대…
2030직원협의체, 업무방식·사무공간 개선 경영진.. [2021-06-17]
(13) KT&G ‘기업문화 혁신’ 젊은 직원들 참신한 의견 전달 사업 아이디어 자유롭게 제언 휴가때 업무 채팅방 나가도 돼 자녀출산·입학 선물 호응 받아 KT&G가 MZ세대(밀…
2주 휴가·社內 강습·전문 상담… MZ세대도 중견.. [2021-06-17]
(12) GS ‘일-삶 균형’ 추구 ‘잘 쉬어야 업무효율 올라’ 철학 건설업계 보육시설 운영 선도 가족 대상 생활·재무상담 도입 자녀 위한 입시 설명회도 개최 GS는 ‘워라밸(일과…
社內 e스포츠 대회 열고 ‘Y컬쳐팀’ 신설… 유연한.. [2021-06-10]
(10) KT, MZ세대 접점 확대 청년이사회 멤버가 행사 주도 유튜브 중계로 전 직원이 즐겨 친환경 ‘제로 웨이스트’극대화 소셜 스타트업과 캠페인 벌여 KT가 지난 5월 18일…
‘엔톡·직문직답’ CEO와 대화 마당… ‘월요병 극복.. [2021-06-10]
(11) CJ, MZ세대 끌어안기 사내방송 공감토크 프로 개설 다양한 사기증진책 직원들 호응 익명 쪽지문답·타운홀 미팅… 수평적 문화·워라밸 혁신 일궈 ‘MZ세대 (밀레니얼…
언택트 유연근무제로 ‘스마트하게’… 주1회 컬래.. [2021-06-03]
(8) 한화 ‘함께 멀리’ 안착 거점오피스·재택 근무 중 선택 화상 회의·메신저로 협업 척척 ‘아빠 휴가’‘채움 휴직’도 시행 일·가정·자기계발 세토끼 잡아 한화그룹이 ‘포스트 신…
社內선 모바일 보고로 ‘빠른 소통’…고객 목소리.. [2021-06-03]
(9) 효성 ‘VOC’ 경영 글로벌 반응 빅데이터 만들어 고객 요구 예측해서 선제 반영 직급 상관없이 ‘경청 팀워크’ 소통·의사결정 신속하게 실행 효성그룹이 고객의 목소리에…
사내 플랫폼서 신입직원과 노하우 공유… ‘청년중.. [2021-05-27]
(7) 포스코, MZ세대 직원들과 다양한 소통 게시판에 업무 관련 글 올리면 전문가들이 즉각 답변 달아줘 포스튜브에 ‘10분 영상’ 제작 76개 부서 참여, 3500건 공유 직원·임…
전문자격취득 장려금 주고… 사내부부 한 명, 해.. [2021-05-27]
MZ세대 인재 육성 심혈 포스코는 MZ세대(1980∼2000년대 출생) 직원들을 회사의 중추 인재로 키우는 데도 심혈을 기울이고 있다. 포스코는 MZ세대 직원들의 자기 계발…
2030 대리급으로 구성된 ‘주니어보드’ … 대표이.. [2021-05-20]
롯데그룹이 임직원 간 열린 소통을 이끌고, 수평적 커뮤니케이션 환경을 만드는 데 있어 중요한 축 역할을 하는 것은 ‘주니어보드’다. 기업 문화 개선을 위해 지난 2019년…
공채 폐지· 영상플랫폼 소통… ‘유연·수평’ 조직으.. [2021-05-20]
(6) 롯데그룹, 기업문화 혁신으로 위기 돌파 올 상반기부터 공개채용 없애 기존 기수문화·순혈주의 타파 8년째 영상 공유 플랫폼 운영 ‘오픈 스페이스’신설, 소통확대 신입…
쉴 땐 쉬고, 업무 땐 집중… 유연 근무제 · Re-fre.. [2021-05-13]
‘워라밸’ 근무문화 뿌리내리기 LG그룹 각 계열사는 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 중심의 조직 문화가 뿌리내릴 수 있도록 유연 근무제와 재택근무, 리프레시(Re-fresh) 휴가 …
주니어보드·미래구상委… 이름 달라도 결론은 ‘아.. [2021-05-13]
(5) LG그룹, 수평적 조직문화 구축 ‘LGE 사내 어드벤처’ 도입하자 아이디어 250만개나 쏟아져 ‘Speak Up Table’ 정기 운영 임원 - 직원간 격의 없이 소통 에너지솔루션 …
“구세대 공식 파괴”… 출시前 2030직원 의견 듣는.. [2021-05-06]
수평조직 문화 뿌리내리기 SK그룹은 그룹 전반에 수평적 소통 문화가 뿌리내릴 수 있도록 직급을 단일화하는 등 최선을 다하고 있다. 특히, MZ세대(밀레니얼 + Z세대) 구…
신입도 부장도 서로 “OOO PM” 호칭… 조직·시공.. [2021-05-06]
(4) SK그룹, 임직원 ‘행복 키우기’로 근본 혁신 최태원회장 ‘행복 토크’ 100회 관계사 경영진으로 바통 이어가 40대 사장·女임원 대폭 선임 등 연공 파괴·능력 우선 인사 단…
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“18살 임신, 자퇴… 연락 안 되던 아이 ..
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홍준표 “화천대유·천화동인, 이재명의..
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“특수부대 출신 가수에 성추행”…박군..
이재명의 ‘그분·조폭·김부선’
실탄 없는 ‘콜드 건’ 소품이라더니 ‘탕..
‘한강 대학생’ 경찰수사 종료…친구..
신용카드 주워보니 주인이 ‘인디아나..
‘영화계 거목’ 이태원씨 별세…‘서편제..
고진영, BMW 챔피언십 우승…LPGA..
부상 수술 중 수혈로 암 걸린 소방관..
(최종회) 61장 서유기 - 32
다음 날 오후, 5시가 되었을 때 서동수는 시진핑과 차..
(1278) 61장 서유기 - 31
꿈이다, 꿈을 꾸면서 지금 꿈속이라는 사실을 느낄 때..
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