SK, 신입 채용때 ‘스펙·사진’ 안본다

수상 경력·외국어 성적 등 지원서에서 관련항목 없애

학력·전공 기본정보는 유지… “문제 해결력·도전정신 본다”

SK그룹이 올 상반기 채용부터 입사지원서에서 인물사진을 없애고, 수상 경력과 해외연수 경험 등으로 채우는 이른바 ‘스펙’ 관련 항목을 완전히 없애기로 했다.

다만 지원 분야에 대한 최소한의 검증을 위해 학력·전공·학점 등의 기본 정보와 해외 영업직이나 제약 연구분야 등 특정 직무 지원자에 한해 업무 적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증을 제시하도록 했다.

SK그룹 수펙스추구협의회 인재육성위원회는 5일 “과도한 ‘스펙 쌓기’ 경쟁에 따른 사회 경제적 비용을 최소화하고, 직무수행 능력 중심의 ‘열린채용’ 정착을 위해 이 같은 방침을 정했다”며 “자기소개서가 가장 중요한 서류 전형 항목이 될 것”이라고 밝혔다.

이에 따라 올 상반기 채용 응시자들은 스펙 관련 모든 항목을 기재하지 않아도 된다. 이번 채용부터 제외되는 스펙 관련 항목은 외국어 성적, 정보기술(IT) 활용능력, 해외경험, 수상경력, 업무 경험, 논문내용 등이다. 입사 지원서에 부착하던 지원자의 사진도 없앴다.

SK그룹은 자기소개서를 통해 지원자의 가치관을 파악하고, 면접과 인턴십 등을 통해 직무수행능력을 검증할 계획이다.

또 인턴 채용에 있어선 학력과 학점마저 보지 않고 자기소개서만으로 서류심사를 하고, 개인 역량을 발표하는 ‘오디션 면접’과 심층면접으로 선발하는 ‘바이킹 챌린지’ 전형을 지난해 10%에서 올해 20%로 확대하기로 했다.

SK그룹은 올 상반기 대졸 신입사원과 인턴 500여 명을 선발할 계획인 것으로 알려졌다. 이달 9∼20일은 원서접수, 4월 26일 필기전형, 5월 말 면접을 거쳐 6월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.

이만우 SK그룹 PR팀장은 “스펙보다는 문제 해결 능력과 도전정신을 중심으로 채용하는 신입사원 선발 제도가 정착되면 대학생이나 학부모들의 부담이 경감되고, 불확실성이 높아지는 기업경영의 경쟁력 제고에도 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.

박양수 기자 yspark@munhwa.com