“女직원 결혼하면 퇴사·친정 경조휴가 無” 인권위 ‘금복주 60년 性차별 관행’에 제동

주류업체 금복주가 여직원이 결혼하면 퇴사를 강요하는 성차별적 고용 관행을 수십 년 동안 지속해온 것으로 국가인권위원회 조사 결과 드러났다. 인권위는 금복주에 시정을 권고했다.

인권위는 금복주·경주법주·금복개발과 이들 회사의 지주회사인 금복홀딩스 등 4개 회사의 성차별적 인사 관행에 대해 직권조사를 벌여 이런 사실을 확인했다고 24일 밝혔다. 인권위에 따르면 이들 회사는 1957년 창사 이래 현재까지 약 60년 동안 결혼하는 여성 직원을 예외 없이 퇴사시켰다.

이들 업체의 정규직 직원은 280여 명이지만, 이 가운데 여성은 36명에 불과했다. 사무직의 경우 기혼 여성은 1명뿐이었다. 장기적으로 안정적 근무를 할 수 있는 업무에는 대부분 남성을 채용하고, 여성은 주로 경리·비서 등 관리직 일부 직무에 한해 상대적으로 낮은 학력 기준으로 채용해 왔다. 여성직원은 주임 이상으로 승진시키지도 않았다. 경조 휴가도 친가와 관련한 것만 인정하고 외가 쪽은 인정하지 않았고, 특히 기혼 여성의 경우 시가 쪽 경조 휴가만 인정하고 친정 경조 휴가는 주지 않았다. 현행법은 여성 노동자의 결혼을 퇴직 사유로 정하는 근로계약을 체결하면 5년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금을 부과하도록 규정하고 있다. 금복주 측은 잘못된 관행을 인정하고 개선하겠다는 입장을 인권위에 밝혔다.

최준영 기자 cjy324@munhwa.com