<일·가정 양립…행복 경영시대 연다>육아휴직 사용률 95%… 자기계발 최대 3년 휴직도

클릭하시면 더 큰이미지를 보실 수 있습니다 복직을 앞둔 대한항공 여직원들이 서울 강서구 공항동 대한항공 기내식센터에서 교육을 받고 있다. 대한항공 제공

- ⑦ 대한항공

초등학교 2학년 이하까지 사용
육아기 직원엔 근로시간 단축
복직뒤 업무공백 없도록 교육도

난임휴직에 사내 수유공간 운영
과장급 이상 여성비율 40% 달해
여성지위 향상 대통령상 받기도

지난 2월 여성가족부가 발표한 ‘2016년 경력단절 여성 등의 경제활동 실태조사’에 따르면, 만 25∼54세 기혼 여성의 경력단절 비율은 48.6%에 달했다. 결혼, 임신·출산, 양육 등으로 2명 중 1명꼴로 경력단절을 경험한 것이다. 출산휴가 3개월, 육아휴직 12개월이 법적으로 보장되지만 많은 여성이 마음 놓고 휴직하기에는 ‘눈치’가 보인다고 토로한다.

전체 직원 1만8700여 명 중 42% 이상이 여직원인 대한항공은 대표적인 여성 친화 기업 중 하나로 꼽힌다. 대한항공은 임신과 출산으로 인한 퇴사 고민 없이 마음 놓고 직장을 다닐 수 있도록 배려와 제도적 지원을 아끼지 않는다. 무엇보다 능력 있는 여성이 마음껏 직장 생활을 할 수 있도록 사내 문화를 정착하고 제도를 활성화하여, 여성 인력의 경력 단절을 사전에 방지하는 데 앞장서고 있다.

대한항공은 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장한다. 눈치 보지 않고 사용하는 사내 문화 덕에, 매년 평균 600명 이상이 육아휴직을 사용한다. 육아휴직 평균 사용률도 95% 이상이다. 한국고용정보원이 발표한 2015년 국내 평균 비율이 59.2%인 것을 고려하면 매우 높은 수준이다. 육아휴직 사용 후에도 전혀 문제없이 복직할 수 있다. 육아휴직은 꼭 출산 휴가 사용 직후가 아니어도 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하까지 부모의 손길이 필요한 시기라면 자유롭게 사용할 수 있다. 또한, 주당 15∼30시간 단축 근무할 수 있는 육아기 근로시간 단축제도를 쓸 수도 있다.

특히 여성 인력 비중이 높은 객실승무원은 임신을 확인한 순간부터 임신휴직을 사용할 수 있고, 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년 휴직을 사용할 수 있다. 복직 후에는 교육을 통해 장기간의 휴가에도 업무 공백 걱정 없이 비행에 참여할 수 있도록 돕고 있다. 이러한 분위기 덕분에 2명 이상의 자녀를 둔 여직원의 수는 1500명이 넘고, 3명 이상 자녀를 둔 경우도 100명이나 된다. 회사에서는 셋째 자녀 출산 시 특별 축하금을 지급한다. 또한, 대한항공은 법적으로 배우자 출산휴가제도가 보장되기 이전부터 아빠가 된 직원들에게 유급으로 청원휴가를 부여해왔다.

법적 모성보호제도 외에도 대한항공은 여성 인력이 경력단절 없이 지속해서 근무할 수 있도록 자체 지원 제도를 운용 중이다. 출산, 육아휴직을 사용한 이후에도 필요에 따라 최대 3년까지 상시 휴직이 가능하다. 육아뿐 아니라, 자기 계발과 리프레시가 필요한 직원은 언제든지 사용할 수 있도록 해, 경력단절이 발생하는 것을 미연에 방지하고 있다. 현재 200명 이상의 여직원이 상시휴직을 사용 중이다. 이 외에도 전문의에 의한 난임 판정을 받은 여직원 중에서 인공수정, 시험관 시술 희망자를 대상으로 최대 1년 휴직을 부여하는 난임휴직제도를 시행하고 있다. 이와 함께 임신·육아 기간 중 근무하는 여직원을 위해 다양한 편의를 제공한다. 본사 항공의료센터 내에선 사내 수유 공간인 모아사랑방을 운영하고 있다. 모아사랑방에는 젖병 소독기 및 모유 보관시설 등이 갖춰져 있고 쾌적한 환경을 자랑한다. 또 본사 주차 구역 중, 이동 편의성이 높은 곳을 여성 주차공간으로 운영하고, 임원 주차장 내에 임산부 전용 주차공간을 별도로 마련해뒀다. 이 외에도, 직원이 직접 선택한 어린이집과 위탁 보육 계약을 체결하고 보육료를 지원하고 있다.

대한항공은 양성 평등주의 인사 철학을 바탕으로 채용 및 처우에서 성별에 따른 차별이 없도록 한다. 여성 인력에 대한 채용을 꾸준히 확대하고 있을 뿐만 아니라 운항 승무·정비·항공기 제조 등 남자직원 중심의 영역으로 여겨졌던 다양한 분야에 능력 있는 여직원들의 참여 기회를 활발히 넓혀 나가고 있다.

또한, 여직원이 핵심 인재로 성장할 수 있도록 교육 등의 지원을 아끼지 않는다. 대한항공은 사내 공모를 통해 선발된 직원에게 국내외 MBA 입과 기회를 제공하고 있다. 이 중 30% 이상이 여직원으로 구성돼 있다. 해외 시장에 대한 이해도를 높이고 글로벌 마인드를 함양할 기회를 제공하는 ‘해외지역 양성파견’ 제도의 경우에도, 2010년 23%에서 2016년 39%로 여직원 참여비율이 점차 증가하고 있다. 이런 추세를 입증하듯, 현재 대한항공의 과장급 이상 관리자 1580명 중 약 40%인 620명이 여성이고, 여성임원 비율도 약 6%로 10대 그룹 상장사 평균 2.4%의 2배 이상에 달한다.

대한항공의 노력은 사내외에서 긍정적인 평가를 받고 있다. 2008년에는 여가부로부터 국내 최초 여성 친화 1호 기업으로 선정됐으며, 2010년에는 ‘여성지위 향상 유공’ 대통령상을 받기도 했다.

박준우 기자 jwrepublic@munhwa.com


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