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[경제] 사람이 기업의 미래다 게재 일자 : 2019년 01월 17일(木)
“직장을 자아실현 터전 만들어야”… 건설 全신입사원 해외현장 배치
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▲  GS홈쇼핑은 사내 아이디어 경진대회 ‘해커톤’을 통해 직원들의 다양한 아이디어를 구현할 수 있는 기회를 주고 있다. GS 제공
- ⑧ GS, 앞서가는 ‘인재 경영’

스펙 초월한 인재 채용 목표로
어학 점수 대신 직무역량 중점

리테일, 학벌·나이 차별 없애고
입사 뒤 체계적 리더십 교육도

EPS, MBA 진학 등 적극 지원
홈쇼핑 ‘오픈 이노베이션’ 힘써


허창수 GS 회장은 평소 “기업은 곧 사람이고, 인재는 중요한 자산”이라며 “GS가 지속적으로 성장하려면 누구나 일하고 싶어 하는 직장에 다닌다는 자부심을 느끼고 자아실현을 할 수 있는 ‘보람의 터전’이 돼야 한다”고 인재경영의 중요성을 강조하고 있다.

이에 따라 GS칼텍스는 지속가능한 성장을 담보하기 위해 인재 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있다. GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. 입사 지원 절차를 단순화하고, 공통 자격 요건에서 어학점수를 폐지하는 등 직무역량 검증에 집중한 채용 절차를 운영하고 있다.

GS건설은 양질의 일자리를 창출하고 글로벌 인재 양성을 위해 지난해 신입사원 64명 전원을 곧바로 해외 현장에 배치했다. GS건설은 국내 시장의 한계를 돌파하고 글로벌 회사로 발돋움하기 위해서는 무엇보다 글로벌 인재 육성이 필요하다는 판단에서다. GS건설 신입사원들은 입문교육, 배치교육 등 9주간의 교육을 이수하고 베트남을 비롯한 동남아와 중동, 이집트, 터키 등 해외 프로젝트 현장에 배치돼 근무 중이다. GS건설은 미래를 이끌어갈 신입사원들을 해외현장에 전진 배치해 글로벌 엔지니어로 키워 나가고, 해외에서도 우리 청년 일자리를 발굴할 수 있도록 노력해 나갈 방침이다.

GS리테일은 학벌, 나이 등의 차별 없는 채용을 통해 ‘진심어린 서비스와 창의적 사고로 고객에게 사랑받는 최고의 전문가’라는 인재상을 정립하고 있다. 또 구성원의 잠재된 능력을 최대한 끌어올려 팀과 조직의 생산성을 향상시키는 리더의 역할에 초점을 맞춰 체계적 리더십 교육을 실시하고 있다. GS리테일은 활기찬 조직문화 구축을 위해 전국의 직원들이 모여 소통하는 ‘신바람 한마당’ 축제도 개최한다.

GS홈쇼핑은 직원에게 필요한 기본 자질로 고객중심, 혁신주도, 파트너십 등을 강조한다. 모든 업무를 고객 입장에서 고객 중심으로 해결하는 인재, 변화를 두려워하지 않고 혁신을 주도하는 인재, 상호 협력을 통해 ‘윈윈’의 결과를 만들어내는 인재를 길러내는 데 힘을 쏟고 있다. 특히 업무능력 외에도 ‘오픈 이노베이션(개방형 혁신)’의 기업문화를 통해 임직원들의 창의성과 부서 간 다양한 협업을 중시한다. 이를 위해 GS홈쇼핑은 창의력 증진을 위한 교육 프로그램과 함께 사내 아이디어 경진대회 ‘해커톤’, 사내 창업경진대회 ‘스파크’ 등 다양한 프로젝트로 임직원들의 독창적인 아이디어를 변화와 혁신으로 연결시키고 있다.

GS EPS는 ‘회사의 미래를 개척해 나갈 사람’을 길러내기 위해 구성원에게 다양한 교육기회를 제공하고 있다. 직무전문성 강화 교육, 직급별 역량강화 교육 등을 적극 실시하고 있다. 국내외 경영전문대학원(MBA)에 진학할 수 있는 기회를 주고, 계속해서 자기 개발을 할 수 있도록 어학교육, 각종 도서 구입, 체력단련 등 비용도 지원하고 있다. 이외에도 엔지니어들의 기술역량 향상을 위해 독일 발전설비 교육 등 다양한 해외교육 기회를 제공하고 있다.

GS E&R는 지속적인 성과 창출을 통해 비전을 실현할 수 있는 우수한 인재를 육성하기 위해 전 직원 필수교육과정으로 직무공통 과정과 리더십 과정을 지정해 역량 개발 및 직무능력 강화에 중점을 두고 있다. 또한, 직급과 직책에 따라 세분화된 리더십, 외국어 등 다양한 교육 과정을 운영, 지원하고 있다.

GS글로벌은 혁신, 돌파, 배려라는 조직가치를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 제공할 수 있는 인재상을 정립해 직원과 공유하고 있다. GS글로벌은 신입사원 입문과정 중 상사 업종의 특성에 맞게 장차 신입사원들의 무대가 될 해외 현장을 직접 경험할 수 있도록 매년 해외 연수를 진행하고 있다. 또 글로벌 인재를 양성하기 위해 어학 교육 및 직급·직무 교육과정 등 임직원에게 다양한 교육 기회를 제공하고 있다. 이와 별도로 직원 주도의 자기 학습을 위해 자기 개발비도 지급하고 있다. GS글로벌은 특히 사내 우수 인재를 육성하기 위해 국내 유수 대학의 MBA 과정을 이수할 수 있도록 지원하고 있다.

김성훈 기자 tarant@munhwa.com

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