[단독]총선직전 국정원 인사 단행… “1급부터 인턴까지 코드 물갈이” 논란

12월 정기인사 5개월 지연
승진방식·신규채용제 변경
“정권인사 심기” 내부 불만

청와대가 1급 간부 인사 등 국가정보원 내부 인사를 통해 조직의 성격을 근본적으로 바꿔놓기 위한 ‘코드화’ 작업을 진행하고 있다는 주장이 10일 제기됐다. 정권 성향에 맞는 인사들을 채우는 ‘내편 심기’가 이뤄지고 있다는 지적이 나오고 있다.

정부 소식통에 따르면 국정원은 이날을 부임 일자로 한 1급 간부 인사를 지난 8일 단행한 것으로 알려졌다. 당초 국정원은 지난해 11월 초 본부 실·국장 등 1급 간부 교체 인사안을 청와대에 올렸지만 청와대 재가가 지연되면서 인사안이 올라간 지 5개월 만인 최근에야 인사안이 확정된 것이다. 평소대로라면 국정원 1급 간부 정기인사는 지난해 12월 이뤄졌어야 하지만, 4·15 총선을 불과 일주일 앞둔 시기에 인사가 확정됐다는 점에 대해 내부에서도 ‘시기가 애매하다’ 등의 반응이 나온다. 이에 국정원 측은 “정보기관 인사 내용은 기밀사항”이라고 밝혔다.

실무직의 승진·채용 제도 변경에 대해서도 “난맥상”이 벌어지고 있는 것으로 알려졌다. 국정원은 지난 2018년부터 5급 승진 제도를 변경했다. 과거에는 시험을 통해 승진 대상을 선별하는 방식이었지만, 시험 제도가 폐지되면서 시험을 치르지 않은 직원 일부가 5급으로 승진했다. 내부에서는 “‘낙하산’으로 채용된 직원들을 사무관으로 승진시키기 위한 꼼수”라는 반발까지 나오고 있다. 그러나 국정원 측은 “불필요한 직원 역량 소모나 업무 공백 발생 등의 부작용과 다수 정부부처도 심사제로 바꾼 점 등을 감안해 폐지한 것”이라고 설명했다.

특히 지난해부터 처음 도입된 ‘채용 연계형 인턴 제도’에도 뒷말이 무성하다. 이들이 7급 공채를 통해 채용된 직원보다 자질이 부족하고 채용 평가 과정도 불명확하다는 지적이 줄을 잇고 있다. 진보 성향의 간부로 키우려는 ‘내편 심기’를 하고 있다는 말까지 내부 일각에서 나돌고 있다. 국정원 측은 “객관적 절차를 통해 선발해 채용점검위원회에서 정직원 전환 여부를 공정하게 진행하고 있다”며 “불투명, 함량 미달 등의 내용은 허위 내용”이라고 반박했다.

박준희 기자 vinkey@munhwa.com