<사설>‘나만큼 人材 찾는 사람 없다’는 朴대통령, 답답하다

박근혜 대통령이 12일 신년 기자회견에서 경제 구조 개혁 등의 국가적 과제들을 제시했지만 호응을 불러일으키는 데는 실패했다. 그 이유는 청와대 쇄신이나 소통 문제 등 정치·정무 분야의 대책이 국민 기대에 훨씬 못 미쳤기 때문이다. 특히 인사(人事) 문제를 둘러싼 인식의 괴리는 심각한 수준이다. 박 대통령은 “능력 있고 도덕성에서 국민의 손가락질을 받지 않는 그런 인재(人材)를 찾는 데 있어서 저만큼 관심이 많은 사람도 없을 것” “지역과 상관 없이 최고의 인재를 얻는 게 가장 큰 관심사”라고 밝혔다.

박 대통령은 ‘최고·최적의 인재를 최대한 널리 찾았다’고 자평할지 모르나 인사 실패 시리즈를 목격한 국민의 입장에서는 억장이 무너지는 얘기다. 인수위원회 단계부터 임기 중반인 지금까지 박 대통령의 인사는 ‘참사’로 통칭될 지경이다. 가장 큰 원인이 이른바 ‘수첩·밀봉 인사’임을 많은 국민과 공직자는 알고 있다. 정권 초기에야 인재풀이 좁고, 정부 구성 시간에 쫓겨 그럴 수 있을지 모르나 지금도 개선되지 않는 것은 여간 심각한 문제가 아니다.

역대 정부와 비교해 박정부에서 가장 많은 ‘낙마’사태가 있었다. 총리와 장관급 후보자만 9명이 그랬다. 김용준·안대희·문창극 총리 후보자의 낙마는 전례를 찾기 어렵다. 윤진숙 전 해양수산부 장관, 윤창중 전 청와대 대변인 같은 경우가 대표적이다. 김상률 청와대 교육문화수석은 북핵(北核)에 대해 ‘약소국이 당연히 추구할 수밖에 없는 비장의 무기’라는 주장을 펼친 사실 등이 드러났음에도 임명을 강행했다. 친박 인사들의 대거 공기업 낙하산 투입도 적재적소 인사인가. 경우는 다르지만 김영한 전 민정수석비서관이나 조응천 전 공직기강비서관 파문과 관련해서도 박 대통령은 ‘사람 보는 눈’을 돌아볼 필요가 있다. 민정수석이 모두 6개월, 10개월, 7개월 만에 물러난 것도 마찬가지다. 사정이 이런데도 김기춘 비서실장과 ‘문고리 3인’에 면죄부를 준 것을 국민이 어떻게 볼 것인지는 자명하다.

박 대통령이 삼고초려를 할 정도로 널리 인재를 구해 적임을 맡긴 경우가 있는지 국민은 알지 못한다. 박 대통령은 인재관(觀)과 인사 시스템을 바꿔야 한다. 그러잖으면 인사 실패는 계속되고, 정권은 나락으로 빠져들게 된다. 이미 역대 최약체 내각에다 가장 문제 많은 청와대란 지적을 받고 있다. 진정성을 갖고 널리 구하면 박 대통령의 기준을 충족시킬 인재는 많다. 인사에 대한 발상 전환이 절실하다.