학벌·스펙보다 직무능력 우선 채용… 정부, 공기업 중심 ‘NCS 활용’ 확대

정부가 학벌이나 스펙보다 직무 능력을 우선하는 채용 시스템을 확대하기로 했다. 14일 관련 부처에 따르면 정부는 현장 능력 중심의 채용 시스템 구축을 위해 공공기관이나 민간기업들이 지난해 말 완성된 국가직무능력표준(National Competency Standards·NCS)을 활용하도록 유도하기로 했다.

정부는 공공기관을 중심으로 올해부터 본격적으로 NCS를 활용한 채용을 확대하기로 했다. 공공기관에서 NCS를 활용한 채용이나 업무 평가가 성숙하면 NCS 기반의 채용이 민간기업으로 확대될 수 있도록 유도한다는 방침이다. NCS는 산업현장에서 업무 수행에 필요한 지식과 기술, 태도 등의 직무 관련 능력을 국가가 표준화한 것으로, 정부는 지난해 말 799개 직무에 대한 표준을 만들었다. 직업마다 필요한 능력들을 표준화한 것이다.

현재 근로복지공단, 안전보건공단, 남동발전, 철도시설공단 등 30여 개 공공기관이 NCS를 1차 평가, 면접 평가 등에 활용하고 있거나 기업별 특성에 맞게 도입할 수 있도록 한국산업인력공단에서 컨설팅을 받았다.

정부는 현장과 동떨어진 학벌이나 스펙보다는 현장에서 곧바로 활용할 수 있는 직무 능력이 우선되는 채용 시스템의 확산을 목표로 삼고 있다.

박근혜 대통령도 지난 12일 신년 기자회견 및 13일 기획재정부와 고용노동부 등의 업무보고에서 “학벌이나 스펙이 아닌 능력으로 평가받는 사회를 만들기 위해 공공부문이 앞장서서 NCS를 기반으로 하는 채용을 확대해야 한다”고 강조했다.

박민철 기자 mindom@munhwa.com