대기업 평균 연봉… 男 7250만원, 女 4620만원

CEO스코어, 292社 조사… 男 근속연수 5년 더 길어남성, 月220만원 더 받아… 은행 4370만원 격차 최고

국내 대기업 남녀 직원 간 연봉 격차가 2630만 원에 달하는 것으로 나타났다. 특히 은행업종의 격차가 4370만 원으로 가장 크게 나타나는 등 전반적으로 금융권의 여직원에 대한 처우가 박한 것으로 조사됐다.

18일 기업경영 평가기관 CEO스코어가 매출기준 국내 500대 기업 중 남녀 직원 간 연봉을 분리 공시한 292개사를 대상으로 조사한 결과, 지난해 남직원의 평균 연봉은 7250만 원, 여직원은 4620만 원으로 추산됐다.

격차는 2630만 원으로 남직원이 여직원보다 매달 220만 원의 임금을 더 받는 셈이다. 지난해 3분기 말 기준으로 남직원의 평균 근속연수는 12.6년으로 여직원(7.5년)보다 1.7배 길었다.

업종별로 살펴보면 연봉 격차가 가장 큰 곳은 은행이었다. 조사 대상 12개 은행의 남직원 평균 연봉은 9940만 원이었고 여직원은 5570만 원으로, 격차가 4370만 원에 달했다. 남직원이 매달 360만 원을 더 받는 것이다. 근속연수를 따져봐도 남직원은 평균 18.7년으로 10.3년의 여직원보다 8.4년이나 길었다.

보험업종도 남직원 연봉이 8890만 원, 여직원이 4910만 원을 기록하며 연봉 격차가 3980만 원이나 났고, 여신금융업(9개사)은 3690만 원, 증권업(17개사)은 3470만 원의 격차를 기록하며 뒤를 이었다.

특히 증권과 보험업종은 남녀 근속연수 차이가 크지 않음에도 연봉 격차가 3000만 원 넘게 났다. 증권은 남녀 근속연수 차이가 불과 0.2년으로 500대 기업 21개 업종 중 가장 짧았고, 보험도 2.4년으로 짧은 편에 속했다.

금융업종에 이어 석유화학업(34개사)이 2920만 원, 에너지업(16개사)이 2850만 원, 건설업(20개사)이 2800만 원 순으로 평균보다 남녀 연봉 격차가 컸다.

개별기업별로 보면 KB국민카드가 5870만 원으로 남녀 직원 간 평균연봉 격차가 가장 컸고, 외환은행(5430만 원), 메리츠종합금융증권(5390만 원), 남해화학(5330만 원) 등의 순이었다.

노기섭 기자 mac4g@munhwa.com