“경영변화에 민첩하게 대응하는 열정있는 인재 적극 육성할 것”

신동빈 롯데그룹 회장신동빈(사진) 롯데그룹 회장이 “관행에서 벗어나 경영환경 변화에 민첩하게 대응하는 인재를 적극적으로 육성하겠다”고 밝혔다.

신 회장은 27일 서울 송파구 잠실 롯데호텔에서 열린 ‘2015 롯데 HR 포럼’에 참석해 이같이 밝혔다. 그는 2011년부터 매년 포럼에 참석, 인재 육성에 대한 남다른 열정을 보여주고 있다.

그는 이 자리에서 “비록 첫 시도가 실패해도 작은 실험을 끊임없이 반복하면서 고객의 요구에 맞춰 가려는 노력이 필요하다”며 “이런 민첩한 의사결정이 사업의 새로운 기회를 만든다”고 말했다. 또 “경영환경 변화에 민첩하게 대응하면서, 어떠한 조건 속에서도 새로운 사업기회를 발굴할 수 있는 유연한 조직문화를 만들어 가야 한다”고 강조했다.

롯데는 신 회장의 이런 인재관을 올해 신입사원 채용 과정에 반영해 필요 역량과 무관한 직무에는 어학 성적과 자격증, 수상경력 등의 항목을 지원서에 적지 않도록 하고 있다.

신 회장은 이날 롯데그룹 ‘5가지 핵심가치(고객중심, 창의, 협력, 책임감, 열정)’ 실천 우수 사례인 ‘벨류 챔피언 어워드’에 대한 시상도 진행했다. 대상은 협력 부문에서 높은 점수를 받은 ‘세븐일레븐’의 장채윤 대리가 받았다.

임대환 기자 hwan91@munhwa.com