<여론마당>청년 中企 취업 독려 정부가 나서서 설득하고 노력해야

요즘 정부의 4대 개혁과제 중 하나인 노동개혁의 화두가 바로 청년취업 문제다. 즉 대학을 졸업하고 놀고 있는 청년들의 일자리를 늘려야 한다는 것이다.

그러나 청년취업이 어려운 건 사실이지만 실제로 현장의 목소리는 다르다. 청년들이 놀면 놀았지 중소기업 같은 데는 아예 쳐다보지도 않고 있다는 게 더 문제다. 중소기업에 취직하려니 차라리 아르바이트를 한다는 청년들이 대다수다.

청년취업난으로 정부는 골머리를 앓고 있지만 역설적으로 중소기업에서는 양질의 직원 구하기가 하늘의 별 따기 정도로 힘들다고 한다.

어쩌다가 취업한 청년들도 얼마 안 돼 대기업이나 공기업에 취업해서 떠나고 만다는 것이다. 그래서 기업을 하는 친구들은 정부가 몰라도 한참 모른다고 불만을 털어놓는다.

중소기업 취업을 위해서도 젊은이들이 노력하게 하는 게 정부의 책임이다. 정부에서도 청년취업을 대기업이나 공기업에만 한정한 것처럼 추진하다 보니 정작 사람을 구하지 못해 기업 운영하기가 힘들어지는 중소기업들이 날로 늘어난다는 것을 정부는 모르고 있다. 물론 중소기업들이 대기업이나 공기업처럼 많은 연봉 등으로 대우해 주지는 못한다. 그러나 놀고 있는 청년들을 중소기업에 취업하게끔 정부는 설득하고 노력해야 한다.

이번 노동개혁의 주안점을 청년취업 문제, 그중에서도 대기업이나 공기업에만 둔다면 실패하고 말 것이다. 대기업과 공기업의 취업문은 한정돼 있기 때문에 아무리 노력을 해도 청년실업은 늘어날 수밖에 없다는 것을 정부는 깨달아야 한다. 임금피크제도 중요하지만 중소기업, 대기업 가리지 않고 자기 꿈을 펼칠 수 있는 곳을 찾게 하는 것도 정부가 청년취업 문제 중 하나로 풀어나가기 바란다.

심진만·경기 고양시