대우조선해양 근속연수 16.8년… 주요 상장사 ‘최장’

322개 기업 작년평균 11.6년
불황에도 3년간 0.5년 늘어나

장기 불황과 구조조정 바람에도 국내 주요 상장사 322개 기업의 근속연수가 최근 3년간 평균 0.5년 늘어난 것으로 조사됐다. 특히 30대 그룹 중에는 구조조정 회오리의 한복판에 있는 대우조선해양의 근속연수가 16.8년으로 가장 길었다.

근속연수가 늘어난 것은 기업들의 신규 채용이 위축된 데다 일부 업종을 제외하면 구조조정이 더디게 진행되기 때문으로 분석된다.

27일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 국내 500대 기업 중 연도별 사업보고서 비교가 가능한 322개 기업의 직원 근속연수를 조사한 결과 지난 2013년 11.1년에서 2014년에는 11.3년, 2015년엔 11.6년으로 3년 동안 0.5년 길어졌다. 또 지난해 고용 인원이 4500명 가량(-0.4%) 감소한 30대 그룹 직원들의 근속연수도 2013년 10.5년, 2014년 10.7년, 2015년 11.0년으로 3년간 0.5년 늘었다.

급격한 구조조정을 거친 조선·통신·은행 등 일부 업종을 제외한 전 업종의 근속연수가 고르게 올라갔다. 업종별로는 공기업 근속연수가 16.1년으로 가장 길었다. 이어 자동차·부품(16.0년), 통신(15.8년), 은행(15.0년) 순으로 근속연수가 길었다. 반면 근속연수가 가장 짧은 업종은 지주사로 3.6년에 불과했다. 유통(6.3년), 생활용품(6.5년) 등도 짧았다.

30대 그룹별로는 단일기업인 대우조선의 근속연수가 16.8년으로 가장 길었다. 2013년 16.9년이던 근속연수가 2014년 16.7년으로 짧아졌다가 지난해 다시 약간 늘었다. 2위는 KT&G로 16.5년을 기록했다. 현대중공업(15.8년), 현대자동차(15.6년), 에쓰오일(15.6년) 순이다.

성별로는 남성의 근속연수가 2015년 기준 12.7년으로 여성(8.0년)보다 5년 가까이 길었다. 다만 여성의 근속연수는 2013년 7.3년에서 0.7년 늘어났지만, 남성은 12.4년에서 0.4년 느는 데 그쳐 여성의 근속연수 증가세가 두드러졌다.

박민철 기자 mindom@munhwa.com