<고용절벽 ‘정상일터’로 넘어야>3세미만 자녀 양육 땐 6시간 근무 법적 보장… 육아휴직 사용 86.6%

日 정사원 단시간 근로제

일본은 ‘정사원 단시간 근로제’라는 형태의 ‘전환형 시간선택제’를 2000년대부터 운영하고 있다. 일본에는 전환형 시간선택제 외에도 육아기 여성을 위한 여러 유연근로 제도가 정착돼 있다.

일단 자녀가 3세 때까지 하루 6시간 근무가 법적으로 보장된다. 2009년 6월 육아간호휴업법 개정 전에는 만 3세 미만의 자녀를 양육하는 근로자에게 단시간 근무, 잔업 면제, 시차출근제, 회사 내 보육시설 설치 등 모성보호제도 중 1개를 사업주가 반드시 실행해야 했다. 2009년 법 개정 후에는 만 3세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 희망하면 하루 6시간 근무를 반드시 허용해줘야 한다.

이에 따라 일본 여성의 육아휴직 사용률은 86.6%에 달한다. 단시간 근로제 사용률도 50∼60%다. 다국적 의류기업 유니클로는 지난해 10월부터 근로자가 원할 경우 주4일제로 일할 수 있게 하는 전환형 시간선택제를 실시하고 있다.

이지만 연세대 경영학과 교수는 “근로시간 단축이나 전환형 시간선택제를 하면 대체인력을 구해야 하거나, 동료가 내 일을 대신해줘야 하는 상황이 발생하는데 일본은 그걸 해당 부서나 팀에서 소화하는 조직문화가 발달해 있다”며 “나에게 민폐를 끼치는 것으로 인식할 수 있지만, 반대로 내가 그 상황이 있을 때 활용할 수 있다는 생각을 자연스럽게 하는 분위기”라고 말했다.

김영주 기자 everywhere@munhwa.com