윤종규 KB금융지주 회장 “성과연봉제 자리잡아야”

창립 8주년 기념식서 강조

윤종규(사진) KB금융지주 회장은 29일 “KB 내에서도 성과와 역량에 따라 대우받는 풍토가 자리 잡아야 한다”며 성과연봉제 도입의 필요성을 강조했다.

윤 회장은 이날 서울 영등포구 여의도 본점에서 열린 창립 8주년 기념식에서 경영 변화에 탄력적으로 대응하는 유연한 조직을 만들기 위해서는 ‘제 몫 하는 문화’가 필요하다며 이같이 말했다.

그는 “일 잘하는 직원이 칭찬받고 대우받을 때 조직에 건전한 경쟁을 불러일으키고 ‘하면 된다’는 동기부여도 된다”며 “모든 것이 쉽지 않은 과제이지만 어떻게 하면 생산적인 조직 운영이 가능한지 인력 운영의 효율성을 높이는 방법은 무엇인지 함께 지혜를 모아야 한다”고 말했다.

윤 회장은 금융 트렌드 변화에 대한 선제적 대응을 주문하기도 했다. 그는 “저성장이 고착화되는 ‘뉴노멀(New Normal)’은 금융업에 상시적 위협이 되고 핀테크와 빅데이터, 로보어드바이저 등이 금융의 새로운 트렌드로 자리 잡고 있다”며 “판(板)이 바뀌는 새로운 시장을 주도해야 한다”고 말했다.

윤 회장은 ‘상대가 강하면 스스로를 먼저 보강하라’는 바둑 용어와 ‘강한 종(種)이 살아남는 것이 아니라 변화에 가장 잘 적응하는 종이 살아남는다’는 찰스 다윈의 말을 소개하며 체질 개선을 주문하기도 했다.

그는 “변화가 심할수록 스스로의 역량을 냉정하게 평가하고 기본 체력을 길러야 한다”며 계열사별 핵심역량 강화와 금융서비스 질 개선 등을 강조했다.

윤정아 기자 jayoon@munhwa.com