하나은행, 퇴직지점장 다시 채용 등 파격인사 단행

KEB하나은행이 은행권 최초로 퇴직 지점장을 다시 채용하는 파격적인 인사를 단행했다. 이번 인사의 키워드는 ‘성과주의’와 영업점을 강화하는 ‘현장주의’로 요약된다. 함영주 하나은행장의 ‘인사 철학’이 강하게 드러났다는 평가다.

KEB하나은행은 퇴직한 지점장 중 근무 당시 실적과 평가가 좋았던 직원을 지점장 등으로 다시 채용하는 제도를 통해 4명을 재채용했다고 20일 밝혔다. 이들에게는 기존 현직 지점장들이 받는 15%의 성과급 비율보다 훨씬 높은 50% 이상이 적용된다. 성과가 있는 곳에 보상이 있다는 원칙에 따라 조직 전반의 성과주의 문화를 강화하겠다는 취지다. 재채용된 퇴직 지점장 중 성과 우수자에게는 임원 승진 기회도 제공된다.

하나은행 관계자는 “성과와 노력에 상응하는 재채용 기회를 제공함으로써 직원들에게 동기 부여와 긴장감을 동시에 불어넣을 것으로 기대된다”고 말했다.

이번 인사에서 40대 지점장도 대거 발탁해 ‘젊은 피’를 수혈했다. 새롭게 임명된 58명의 지점장 가운데 24명(41%)이 40대다. 전체 신임 지점장 58명 중에서 여성 지점장도 9명(15%)에 달한다.

영업력을 강화하기 위해 본점 인력을 줄여나가는 방침도 이어졌다. 이번 인사에서 본점 인력 150명이 영업점으로 옮겼다. 하나은행은 2015년 9월 외환은행과의 통합 이후 본점 인원만 700명을 줄였다. 또 두 은행의 화학적 결합 강화를 위해 221명을 교차 발령했다. 지난해 6월 전산통합 후 누적 기준으로는 2365명이다. 영업본부장이 인사와 예산, 영업추진에 대한 권한을 갖는 자율경영제도 도입된다.

김충남 기자 utopian21@