<사설>‘깜깜이 채용’만으론 最適 인재 가려낼 수 없다

정부가 5일 공공부문 블라인드 채용을 위한 세부지침을 내놓았다. 문재인 대통령이 말을 꺼낸 지 불과 13일 만에 공론화 과정 없이 속도전으로 밀어붙이는 모습이다. 관련 논의가 그동안 없었던 것은 아니지만, 상당한 문제점들이 제기된 만큼 더 따져볼 것이 많다. 그런데 공공기관 332곳은 당장 이달부터, 지방공기업 149곳은 다음 달부터 블라인드 채용을 도입해야 한다. 정부 지침을 보면 이력서 항목에서 성별·나이·사진·학력·출신지·신체조건·가족관계가 사라진다. 이름과 주소, 연락처 정도만 남는 것이다.

사회적 편견을 걷어내고 실력대로 뽑자는 취지에 이견을 달 사람은 없다. 하지만 인재 선발에 꼭 필요한 정보까지 백안시할 일은 아니다. 예컨대 전공·학점은 무슨 공부를, 성실하게 했는지를 가늠할 잣대가 된다. 외국의 블라인드 채용은 인종·성별·나이 등 인권차별 차단이 초점이다. 문 정부는 ‘부당한 차별’과 ‘역량의 차이’조차 구분하지 못하는 것 아닌가. ‘깜깜이 채용’은 실력과 무관한 ‘로또뽑기’식이 되거나, 자칫 연줄이 더 크게 작용할 수도 있다. 권력자 중에‘내로남불’ 인사가 많아 더욱 걱정된다. 블라인드를 말하면서 30%를 지역할당으로 뽑고, 청년고용할당 비율을 3%에서 5%로 올리겠다는 것도 앞뒤가 맞지 않는다.

민간 기업에까지 강요하려는 발상은 더욱 위험하다. 문 정부는 강제는 아니라면서도 중견·중소기업 인사담당자를 대상으로 한 교육과 컨설팅을 추진 중이다. 민간 쪽은 업태가 천차만별이고, 기업마다 원하는 인재상도 다르다. 기업 입장에선 채용은 생존과 직결되는 사안이다. 권력 눈치를 보며 부득이 블라인드 채용을 받아들이더라도 개별 기업마다 최적(最適) 인재를 선별하기 위한 별도의 테스트에 나설 수밖에 없다. 블라인드 채용은 현실과 크게 유리된 탁상공론이다.