6개월前부터…‘블라인드 채용’ 한발 앞선 광주 광산구

이달 공공기관 시행이전 ‘주목’
출생지·학교·가족관계란 없애

정부가 이달부터 공공기관 입사지원서에 출신 지역과 학력 등을 기재하지 않고, 사진 부착도 금지하는 ‘블라인드 채용’을 전면 시행 중인 가운데, 6개월 전부터 이 제도를 시행해온 광주 광산구의 성과에 관심이 쏠리고 있다.

10일 광주 광산구에 따르면 지난 1월부터 구청 및 구 직영 기관 등의 직원 채용 과정에서 응시원서와 이력서에 사진, 출생지, 출신학교 및 전공, 가족관계란을 없앴다.

다만 근무 경력, 직무 관련 교육 이수 여부, 자격증, 수상 기록 등은 적도록 했다. 면접 과정에서도 가족관계, 종교, 출신학교, 병력, 장애 등 직무능력과 무관한 내용은 질문하지 못하도록 했다. 이 방식으로 올 상반기에 뽑은 직원은 임기제 9명, 공무직(무기계약직) 및 기간제 68명 등 모두 77명에 이른다.

광산구 인권팀장은 “지원자의 인권을 보장하고, 편견 때문에 능력을 펼칠 기회가 사라지는 것을 막기 위해 도입했다”며 “면접관들에게 주어지는 정보가 적다 보니 사람에게 집중해 선발하는 효과가 나타나고 있다”고 말했다. 구청은 올 하반기부터 ‘블라인드 채용’을 다른 기관·시설과 민간영역으로도 확산시키기로 했다.

광산구는 올 들어 중앙정부사업인 지역공동체 일자리 및 공공근로 부문의 2711명을 선발하는 과정에서도 사업 신청서의 △출신학교, 학력 및 전공 △여성 세대주·가장의 결혼 여부 △병역 △신체 정보 등은 필요시에만 기재하도록 했다.

광주 = 정우천 기자 sunshine@munhwa.com