경기도 ‘일하는 청년 시리즈’ 어떻게 탄생했나… 현장 의견 반영서

“일하는 청년 시리즈는 중소기업 현장의 의견을 반영한 정책으로 경기도 일자리 미스매치 해소를 위해 추진해온 많은 사업의 연속 선상에서 나온 결과물입니다.”

경기도 일자리재단이 적극적으로 추진 중인 ‘일하는 청년 시리즈’가 외부기관의 요구에 의해 탁상공론식으로 만들어진 게 아니라 현장의 중소기업 관계자 및 구직 청년들의 의견을 수렴해 이뤄진 정책인 것으로 밝혀졌다.

도 일자리재단 강형우 대리는 24일 열린 경기도 주간정책회의에서 “일하는 청년 시리즈는 중소기업, 청년 등 다양한 소통 채널을 통해 도출된 의견 등 현장의 이야기를 충분히 반영하고 창의적인 아이디어가 더해진 정책”이라며 일하는 청년 시리즈 정책의 탄생 과정을 발표했다.

강 대리는 “일자리재단에서는 2016년 출범하자마자 중소기업, 청년 등과 18회 이상 간담회를 열고 청년과 중소기업 대표 , 기업 인사 담당자와 만나 의견을 들었다”고 밝혔다. 청년들은 한결같이 취업난을 호소한 반면 중소기업 대표들은 사람을 구하지 못해 생산 차질로 납품 일정을 맞추지 못한다며 구인난을 호소했다는 것.

이는 일자리 미스매치가 27만3000명(전국 대비 37.2%)에 달해 중소기업의 80.5%가 회사에서 필요한 인력 채용에 어려움을 겪고 있다는 중소기업연구원의 통계(2016년)와도 일치한다.

강 대리는 이날 회의에서 “일자리재단이 청년들의 고민과 기업의 구인난 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하면서 일하는 청년 시리즈를 구상하게 됐다”고 말했다. 이날 강 대리는 발표를 마친 후 청년 시리즈 아이디어를 낸 공로로 남경필 지사로부터 도지사 표창을 받았다. 경기도와 도의회는 지난 9월 일하는 청년 마이스터 통장, 청년 연금, 청년 복지 포인트 등 3개 일하는 청년 시리즈 시행을 위한 합의서를 작성하고 관련 예산을 내년 본예산에 반영하기로 했다.

의정부=오명근 기자 omk@munhwa.com