채용부터 유리천장… 鄭 “금융권 전반 차별실태 조사해달라”

여가부 장관 - 금감원장 회동

하나銀,서류전형 性比차별 충격
국민銀서도 채용기준 조작 정황

鄭 “女 관리직 적은 대표 업종
入社단계 차별에 여성계 경악”

金 “금융권전반 제도개선”약속

정현백 여성가족부 장관이 5일 김기식 금융감독원장과 만나 최근 금융감독원 검사와 검찰 수사 등으로 밝혀진 은행권의 남녀 성차별 채용에 대한 후속 조치로 금융권 전반에 대한 실태조사를 요청했다. 김 원장은 “제2금융권에서 관련(남녀 성차별 채용 등 전방적인 채용 비리) 제보가 들어와 조사를 벌이는 중이고 앞으로 금융권 전반에 대한 개선을 진행하겠다”고 답했다.

정 장관은 이날 오전 서울 영등포구 금감원을 찾아 “금융권은 여성근로자 비율이 다른 업종에 비해 많지만, 정규직과 관리자 비율은 적은 ‘유리천장’의 대표적인 분야”라며 “금융권의 남녀 성차별 채용에 대한 실태조사와 지도 감독을 적극적으로 해 달라”고 요청했다. 정 장관은 사무금융노조 2016년 통계를 근거로 “금융권의 정규직 채용 시 여성 비율은 20%에 불과하지만 비정규직 채용 시에는 90%나 된다”고 비판하면서 “이번 국민은행과 하나은행 채용 비리에서 드러나듯 유리천장이 입직 단계에서 발생하는데, 점수를 조작한 것에 대해 여성계는 경악과 좌절감을 느끼고 있다”며 이번 사건에 대한 여성계의 반응도 전했다.

이에 대해 김 원장은 “금융권을 상대로 경영진단평가를 할 때 고용 과정에서 젠더 문제를 어떻게 처리하고 있는지 반드시 들여다보고 개선되도록 하겠다”고 약속했다. 김 원장은 남녀 성차별 채용을 처벌할 수 있는 남녀고용평등법에 대한 문제도 지적했다. 김 원장은 “(성차별 채용은) 남녀고용평등법 위반 사항이지만 금감원으로서는 개별 사안이 아니면 이 자체로 징계할 수 있는 감독 규정이 미비하다”며 “남녀고용평등법 위반 행위에 대한 제재와 처벌이 과태료 500만 원 수준으로 미약하다”고 설명했다.

앞서 금감원은 2일 하나은행의 2013년 채용 비리를 검사한 결과 성차별 특혜 2건을 발견했다고 밝혔다. 하나은행은 당시 서류전형에서 남녀 합격자 비율을 4 대 1로 정하고 채용 과정을 진행한 것으로 조사됐다. 국민은행 채용 비리를 수사 중인 서울남부지검도 최근 채용 과정에서 남녀 채용비율 기준을 조작한 정황을 밝혀냈다. 이날 만남은 정 장관이 먼저 제의한 것으로 알려졌다. 정부 부처 장관이 금감원장을 찾아 면담하는 건 전례 없는 일이다. 여가부 관계자는 “남녀 성차별 채용에 대해 격의 없이 논의하는 자리”라고 말했다. 정 장관과 김 원장은 참여연대에서 각각 공동대표(정 장관), 정책실장·사무처장(김 원장)을 지내며 한솥밥을 먹은 사이다.

정유진·황혜진 기자 yoojin@munhwa.com