실무부서가 서류 심사하고 면접… 현대모비스 ‘직무능력 중시 채용’

올 하반기 신입사원 선발부터
스펙보다 전문성·경험 따져

현대모비스는 ‘맞춤형 인재’를 뽑기 위해 실무부서가 면접방식까지 정하는 ‘현업주도 채용’을 도입한다. 업무능력과 별 상관도 없는 ‘스펙’을 중시하지 않고, 철저히 전문성 위주로 선발하겠다는 취지다.

현대모비스는 올 하반기 신입사원 채용부터 ‘현업주도 채용’을 강화해 적용한다고 5일 밝혔다. 현대모비스에 따르면 실무부서가 채용 주체가 돼 지원자 서류도 직접 검토하고, 채용직무 분야에 맞춰 면접방식도 차별화해 지원자의 전문성을 철저히 살펴보게 된다. 이전에는 인재채용팀에서 채용 절차를 주도했다. 1차 면접에 실무부서 임직원이 참여해도 인재채용팀에서 정한 면접 방식과 예시 문항에 따라 질문하게 돼 있어 실무능력을 직접 검증하기 어려웠다.

현대모비스는 서류심사부터 면접까지 실무부서가 주관하게 됨에 따라 스펙을 줄줄이 적어넣는 것보다 지원자의 경쟁력이나 경험을 부각하는 게 중요해질 것으로 예상했다. 실무부서 입장에서는 전문성과 직무 역량이 탁월한 인재를 직접 뽑아 오랜 교육 기간 없이 당장 업무에 투입할 수 있어 긍정적이다. 응시자 입장에서도 직무 연관성이 떨어지는 부가적 스펙 쌓기보다 자신의 전문분야에 집중해 역량을 개발할 수 있는 장점이 있다. 하반기 채용 서류 접수는 오는 10일까지 채용 홈페이지(http://recruit.mobis.co.kr)를 통해 이뤄진다. 이달 말 서류전형 합격자를 발표하고, 10월 초 현대차그룹 인·적성검사(HMAT), 10월 하순 1차 면접, 11월 하순 2차 면접 등을 거쳐 신입사원을 뽑는다.

이덕희 인재채용팀장은 “궁극적으로 채용팀은 채용 과정 자체를 합리적이고 효율적으로 운영하기 위한 방안을 고민하고, 현장 필요에 따라 인재를 상시 채용할 수 있도록 현업팀의 채용기능을 계속 강화해 나갈 것”이라고 말했다. 앞서 현대모비스는 2015년 소프트웨어 직군을 신설하고, 지난해 하반기에는 연구개발 직군을 5개 분야로 세분화했다. 올해 상반기에는 직군별 우대사항이나 상세 업무 등을 사전에 공개했다.

김성훈 기자 tarant@munhwa.com