국민銀 노사 ‘임금피크 직원 희망퇴직’ 합의

특별퇴직금 지급·학자금 지원
호봉상한제 확대 등 쟁점 여전

여론 악화로 인한 이미지 하락 등 파업의 상처를 안은 KB국민은행 노사가 ‘2차 파업까지 가선 안 된다’는 공감대에서 협상을 재개하고 임금피크 직원에 대한 희망퇴직에 합의했다.

11일 국민은행은 임금피크 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 14일부터 받는다고 밝혔다. 대상자는 임금피크로 이미 전환한 직원과 1966년 이전 출생 부점장급, 1965년 이전 출생 팀장·팀원급 직원이다. 희망퇴직자에게는 21∼39개월치 특별퇴직금과 함께 자녀학자금 지원금 또는 재취업 지원금을 지급하고 희망퇴직 1년 후에는 계약직 재취업 기회를 부여하고 2020년까지 본인과 배우자 건강검진을 지원한다.

임금피크 희망퇴직 실시 합의는 파업까지 치달았던 노사 임단협의 접점을 찾아가는 과정으로 보인다. 임금피크 대상자 희망퇴직은 2015년 이후 정례적으로 이뤄졌지만, 최근 노사갈등이 커지면서 한동안 논의가 제대로 이뤄지지 않았다. 그러나 파업 이후 9일 허인 은행장과 박홍배 노조위원장이 만나 ‘2차 파업은 막아야 한다’는 데 공감하고 10일부터 매일 노사가 협상을 하고 있다. 희망퇴직과 관련한 부분은 접점을 찾았지만 아직 핵심 쟁점인 △임금피크제 진입 시기 1년 연장 △과거 비정규직이었던 ‘L0’ 직급의 경력인정 △페이밴드(직급별 호봉 상한제) 확대 △후선 보임 제도 개선 등이 남아 있다.

박세영 기자 go@munhwa.com