대·중소기업 남자 근로자 월 소득 2.2배 차이, 여자 1.9배

대·중기 월 소득 차이 50대에서 최대, 663만 원 vs 251만 원

대기업에 다니는 남자 근로자의 월 평균소득이 중소기업에 다니는 남자 근로자의 2.2배 수준인 것으로 조사됐다. 여자는 1.9배 차이가 났다. 대·중소기업 직원의 월 소득 차이는 50대에서 가장 컸다. 대기업 50대 임금근로자의 월급은 중소기업 동년배 직원보다 2.6배 많았다.

통계청이 22일 공개한 ‘2018년 임금 근로 일자리 소득(보수) 결과’ 자료를 보면 2018년 임금근로자의 월평균 세전소득은 대기업 501만 원, 중소기업 231만 원이었다. 중소기업 직원 월 소득이 대기업의 절반에 못 미치는 수준이다.

임금근로자를 소득순으로 줄 세웠을 때 정중앙에 있는 사람의 중위소득은 대기업이 425만 원, 중소기업이 188만 원이었다. 평균 근속 기간은 대기업이 7.9년, 중소기업이 3.1년이었다. 대·중소기업 직원 월 평균소득 차이는 270만 원으로 1년 전보다 5만 원 확대됐다. 2017년 평균소득은 대기업 488만 원, 중소기업 223만 원이었다.

여성의 평균소득은 대기업 336만 원, 비영리 기업 255만 원, 중소기업 181만 원 순이었다. 대기업 여성 근로자의 평균소득은 중소기업의 1.9배였다. 대·중소기업의 월 평균소득 격차는 50대에서 가장 컸다. 2018년 대기업 50대 임금근로자의 월 평균소득은 663만 원으로, 중소기업의 같은 연령대 근로자(251만 원)보다 412만 원 많았다. 2.6배 수준이다.

기업 규모별 소득 격차는 20대에 107만 원에서 30대 232만 원, 40대 366만 원으로 점차 확대돼 50대(412만 원)에서 가장 컸다. 이후 60세 이상에선 223만 원으로 다시 축소됐다. 5세 단위로 본 월평균 소득은 대기업 임금근로자는 50∼54세에 697만 원으로 정점을 찍고 감소했다. 중소기업에선 소득이 가장 많은 연령대가 40∼44세(274만 원)였고 그 이후론 소득이 점차 줄었다.

박민철 기자