吳 “공공의사 채용방식 바꿔라” 한마디에… 서울시,정기공채로 전환

年2회 채용…보수 최대 40%↑

서울시가 시립병원과 보건소에서 근무하는 공공의사를 공개 채용한다. “공공의사 채용 방식을 바꾸고 처우를 개선하라”는 오세훈 시장의 지시에 따른 것인데, 그동안 의료 인력 부족 문제를 알고도 방치하다 뒤늦게 조치했다는 비판도 나온다.

서울시는 올해 상반기 공공의사 26명에 대한 신규 채용 계획을 확정하고 오는 26일부터 28일까지 원서 접수를 한다고 12일 밝혔다. 시는 그동안 기관별로 공공의사를 수시 채용해 왔으나, 올해부터 인재개발원을 통해 연 2회 정기 채용하는 형태로 바꾸기로 했다. 보수는 이번 신규채용부터 최대 40% 인상하고 연봉 책정도 근속 연수와 함께 진료과목과 경력별로 차등을 둘 방침이다.

이에 따라 일반의 연봉은 7700만 원∼1억200만 원 선에서 정해지고, 전문의 연봉은 진료과목에 따라 1억1000만 원∼1억4500만 원까지 높아진다. 2018년부터 2020년까지 최근 3년간 서울시 공공 의료기관 의사 결원율은 11%였고, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 이어지고 있는 올해는 정원 348명에 결원이 44명으로 12.6%의 결원율을 보이고 있다. 오 시장은 취임 이틀째인 지난 9일 시청에서 열린 코로나19 종합대책 회의에서 “의료진이 방역 일선에서 가장 고생하는 데 처우 때문에 정원을 못 채우고 시민들에게 불편을 드리는 것은 바람직하지 않다”고 지적한 바 있다. 이번 공채에서는 전문의 17명, 일반의 8명, 한의사 1명이 채용된다.

노기섭 기자 mac4g@munhwa.com