CJ, 사장 등 6개 임원 모두 ‘경영리더’로 직급통합

인사실험 내년부터 시행

CJ그룹이 내년부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나뉘어 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합하는 파격적인 인사실험을 단행한다. 재계에서 임원 직급을 2∼3단계까지 축소한 사례는 있었지만 사장급 이하 임원을 단일 직급으로만 운용하는 것은 CJ그룹이 처음이다. CJ그룹은 일반직원들의 직급체계를 단순화하는 방안도 계열사별로 곧 추진할 방침이다. CJ그룹은 “새로운 임원 직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 승인하고 이번 임원인사에 적용해 내년 1월부터 시행한다”고 23일 발표했다. 이번 조치로 CJ그룹의 임원들은 내년부터 대외적 호칭으로 대표이사, 부문장, 실장, 담당 등 직책을 사용하게 된다. CJ그룹은 “연공서열과 직급 위주로 운용되는 기존 제도로는 우수 인재들의 역량을 끌어내기 어렵고 글로벌 경쟁에서 살아남기 어렵다는 절박함 때문”이라고 배경을 설명했다.

경영리더(임원)의 처우와 보상, 직책은 맡은 역할과 성과에 따라서만 결정된다. 성과를 내고 맡은 업무범위가 넓은 임원일수록 더 많은 보상을 받고 더 빨리 주요보직에 오르게 바꿨다. 직급에 맞춰 일률적으로 지원되던 차량이나 사무공간·비서 등도 보직과 역할에 따라 필요한 부분을 지원하는 시스템으로 바뀐다.

이희권 기자 leeheken@munhwa.com