CJ ENM, 직급제 전면 폐지·전직원 주식 보상제 도입

인사제도 혁신방안 발표
프로젝트 기반 조직 운영

CJ ENM 엔터테인먼트 부문이 직급제 전면 폐지, 전 직원 주식 보상제(RSU) 도입, 거점 오피스 확대 운영 등 일하는 방식을 전면 쇄신한다.

직무와 역할, 프로젝트를 기반으로 성과 및 역할에 따라 보상하고 젊은 인재들도 빠르게 성장할 수 있는 자율적이고 수평적인 조직으로 탈바꿈하겠다는 취지에서다.

CJ ENM은 글로벌 시장에서의 초격차 역량 확보를 목표로 ‘다양한 기회, 공정한 경쟁, 파격 보상과 성장’을 기조로 한 인사제도 혁신 방안을 추진한다고 13일 발표했다.

새 인사제도에서는 연공제 직급이 전면 폐지돼 직급이 없는 수평적인 회사로 바뀐다. 호칭은 기존과 동일하게 ‘님’이지만, 사내 인사체계에서 직급이 완전 폐지돼 수행 직무와 역할로만 개인을 구분하게 된다. 체류 연한, 연차에 대한 개념도 없애 역량을 갖춘 인재라면 누구나 10년 이내에 스타 크리에이터나 경영 리더(임원) 등으로 성장 가능하다고 CJ ENM은 설명했다.

업무 범위는 팀 단위를 넘어 프로젝트 단위로 확대해 협력적 업무 수행을 추구하도록 했다. 직급·나이에 관계없이 누구나 프로젝트를 발의할 수 있고, 최적임자가 프로젝트 리더가 돼 프로젝트 멤버를 구성하고 프로젝트 전반을 이끌게 된다. 프로젝트 리더 역할을 하는 기간에는 별도 수당도 지급된다.

직급 폐지에 대한 금전적, 비금전적 보상 강화 방안도 마련했다. 회사와 직원이 함께 성장한다는 취지에서 전 직원을 대상으로 ‘주식 보상 프로그램’을 도입한다.

사내 벤처 및 사내독립기업(CIC) 활성화 프로그램을 정례화하고 거점 오피스 제도도 확대 운영한다.

이승주 기자 sj@munhwa.com