국민銀, 상반기 신입·경력 200명 채용

IT·ICT·보훈 분야…자본시장 경력직도 채용

KB국민은행은 올해 상반기에 신입 및 경력직을 200여 명 규모로 채용한다고 1일 밝혔다. 채용부문은 ▲정보기술(IT) ▲직무전문가(ICT 리크루터) ▲보훈 ▲정보기술통신(ICT) 분야와 자본시장 등 경력직 전문인력이다.

비대면 플랫폼 확장 및 신규 서비스 확대를 위해 IT 부문 채용을 시행한다. 직무 전문가 부문은 은행 산업 변화에 따라 발생하는 다양한 채용수요에 적시 대응하기 위해 ICT 리크루팅 경력자를 대상으로 채용에 나서기로 했다. 또, 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 선도기업으로 다양한 계층의 채용을 통한 사회적 책임경영을 실천하기 위해 보훈 특별채용도 실시한다.

IT 부문 전형절차는 서류전형과 코딩테스트, 1차·2차 면접전형으로 진행된다. 직무 전문가 부문은 서류전형과 1차·2차 면접전형으로 구성되며, 보훈 특별채용 전형절차는 서류전형과 면접전형으로 진행한다.

국민은행은 이와 별도로 디지털과 ICT, 자본시장 등 핵심성장분야에서 경력직 전문인력도 수시채용한다. 특히, ‘KB형 플랫폼 조직’으로의 전환을 위해 ICT 채용 부문을 확대한다고 밝혔다. ▲애자일코치 ▲금융 인공지능(AI) ▲클라우드 ▲데이터 ▲뱅킹서비스 개발 ▲애플리케이션 개발 등 13개 부문으로 이뤄지며, 서류전형 이후 실무자 면접과 임원 면접을 하루에 모두 진행해 신속하게 인력을 확충할 예정이다.

또, ‘글로벌 IB’ 우수인력 양성을 위해 방학 기간 국내·외 취업준비생을 대상으로 지난해부터 진행한 ‘글로벌IB Apprentice’ 프로그램을 올해도 실시할 계획이다. 우수활동자에게는 글로벌 IB 부문 신입 행원(L1) 채용 시 서류 및 필기전형의 면제 혜택이 부여된다. 신입 행원 채용에 관한 세부 사항은 국민은행 홈페이지(www.kbstar.com)나 공식 채용페이지(kbstar.incruit.com)를 통해 확인할 수 있다.

국민은행 관계자는 “향후 신입 행원 채용 시 AI 역량검사, 국가직무능력표준(NCS) 및 소프트웨어 역량 검정(TOPCIT) 시험 등을 통해 ‘디지털 역량’과 ‘영업 역량’을 보유한 우수 인재를 채용할 계획”이라며 “사회적 약자를 포함한 다양한 계층에 대한 채용을 위해 ‘ESG 동반성장’ 부문 채용도 지속할 예정”이라고 밝혔다.

임대환 기자