“교육감 선거제도 폐지하고 국가인재경영 청사진 제시해야”

국가인재경영硏, ‘윤 정부 교육부 장관에게 바란다’ 포럼 개최
전문가 “조직 개편하고 ‘교육 거버넌스’ 개편해야”
글로벌 관점에서 교육 수요·인재 정책 접근 강조
국민 눈높이·시대정신에 맞는 법령 재정비 제안


국가인재경영연구원(이사장 민경찬 연세대 명예교수)은 10일 서울 시내의 한 한식당에서 ‘윤석열 정부 교육부 장관에게 바란다’를 주제로 포럼을 개최했다. 참석자들은 포럼에서 낡은 제도의 혁신, 관련 법령의 재정비, 교육감 선거제도 폐지, 국가 인재 경영 청사진 제시 등을 주문했다.

배상훈 성균관대 교수는 발제에서 “시대에 뒤떨어진 낡은 제도를 혁신하고 미래를 직시하며 현장에 맞는 정책을 수립해야 한다”고 말했다. 배 교수는 또 “교육부 장관이 관련 부처와의 협치를 통해 리더십과 신뢰 회복에 역점을 둬야 한다”고 강조했다.

김경범 서울대 교수는 “국가 인재 거버넌스와 교육부 조직을 미래 기획에 적합하도록 개편하고 교육에 대한 청사진을 제시하라”고 정부에 요구했다. 그는 교육계가 국가교육위원회를 독점해서는 안 된다고 역설했다. 강정애 전 숙명여대 총장은 “새로운 교육부 장관은 미래 대한민국의 비전과 교육이 통합적 관점에서 연계될 수 있도록 해야 한다”라고 밝혔다.

초대 인사혁신처장을 지낸 이근면 성균관대 특임교수는 “오늘이 아닌 내일의 잣대로 교육의 수요와 인재 정책이 맞춰져야 한다”면서 “우리의 경쟁상대는 국제사회인 만큼 글로벌 관점에서 접근해야 한다”고 말했다. 그는 또 교육감 선거제도를 폐지하고 단체장 러닝메이트 제도를 도입해야 한다고 제안했다.

참석자들은 교육부 장관이 단순히 대학 실무 문제를 해결하는 것이 아니라, 빠르게 변화하는 시대에서 청년들이 일자리를 찾을 수 있는 능력과 올바른 정신을 갖도록 교육체계를 이끌어가는 역량을 가져야 한다는 데 공감했다.

국가인재경영연구원은 각 분야의 교수 및 전문가로 이뤄진 연구단체다. 연구원은 4차 산업혁명에 대비한 인재 개발, 인생 다모작 생태계 조성, 공공행정 분야 거버넌스 혁신, 인재 개발 인프라 구축이란 네 가지 주제를 놓고 매년 정책보고서를 발표하고 있으며, 지난해 ‘대전환의 시대 국가인재경영’과 ‘백지에 그리는 일자리, 대전환의 시대 좋은 일자리 이렇게 만들어진다’ 등 책을 출간했다.

허민 전임기자