코로나19 고용정체로 대기업 고령화 심화…50세 이상 비중이 30세 미만 추월

리더스인덱스 분석…30세 미만 청년 직원 3년 새 23.4% 감소

코로나19 사태 이후 국내 주요 대기업의 신규 채용이 급감하면서 50세 이상 직원 비중이 30세 미만 비중을 추월한 것으로 나타났다. 대기업 고령화가 심화한 것으로 볼 수 있다.

기업분석 전문기관인 리더스인덱스는 이같은 분석 결과를 담은 보고서를 21일 공개했다. 리더스인덱스가 ‘2021년 지속가능경영보고서’를 제출한 72개 기업 중 연령대별 직원 수를 공개한 27개 주요 기업을 대상으로 2019년부터 지난해까지 연령대별 직원 분포 변화를 분석한 결과, 이들 기업의 지난해 전체 직원 수는 2019년보다 4% 줄어든 53만9077명으로 집계됐다.

이 중 30세 미만 청년층 직원은 2019년 16만4877명에서 지난해 12만6344명으로 23.4%(3만8533명) 감소했다. 전체 직원에서 30세 미만이 차지하는 비중도 23.4%로 2019년보다 6%포인트 낮아졌다. 반면 이들 대기업의 50세 이상 직원들은 2019년 13만6081명에서 지난해 15만3131명으로 12.5%(1만7050명) 증가했다. 50세 이상이 차지하는 비중도 24.2%에서 28.4%로 4.2%포인트 상승하며, 30세 미만 비중(23.4%)을 앞질렀다.

리더스인덱스는 코로나19 사태 이후 대기업들이 청년 신규고용을 줄이면서 이런 현상이 나타났다고 분석했다. 기업 인력의 핵심 연령대인 30세 이상 50세 미만 직원들은 지난해 25만9602명으로 집계됐다. 이는 2019년보다 0.3%(856명) 감소한 것이다. 다만 이들이 전체 직원에서 차지하는 비중은 46.4%에서 48.2%로 1.8%포인트 상승했다.

2년 새 30세 미만 직원이 가장 많이 줄어든 기업은 삼성전자였다. 삼성전자의 전체 직원은 2019년 28만7439명에서 지난해 26만6673명으로 7.2%(2만766명) 줄었다. 연령대별로는 30세 미만 직원이 2019년 12만4442명에서 지난해 8만9911명으로 27.7%(3만4531명)나 감소했다. 30세 미만 직원 비중도 43.3%에서 33.7%로 9.6%포인트 낮아졌다. 코로나19의 직격탄을 맞은 대한항공은 전체 직원이 2019년 2만965명에서 지난해 1만9409명으로 7.4%(1천556명) 줄었다. 대한항공의 30세 미만 직원은 같은 기간 1693명이 줄어 전체 직원 감소 인원보다 더 많이 줄었다. 이 기간 다른 연령대의 경력 직원 등이 늘어난 것으로 알려졌다. 대한항공의 30세 미만 직원 비중은 18.6%에서 11.4%로 7.2%포인트 하락했으나 50세 이상 직원의 비중은 22%에서 25.7%로 3.7%포인트 상승했다.

현대모비스는 30세 미만 직원 수가 1만978명에서 9573명으로 12.8%(1405명) 줄었다. 롯데쇼핑의 전체 직원은 2019년 2만4700명에서 지난해 2만1042명으로 14.8%(3658명) 감소했다. 감소한 직원 대부분이 30세 이상 50세 미만으로 이 연령대의 감소율은 17.6%를 기록했다.

조사대상 기업 중 30세 미만 직원 비중이 가장 높은 기업은 삼성전자로 33.7%였다. 이어 네이버 28.8%, 현대모비스 28.4%, 카카오 28.4%, 한미약품 27.5% 순이었다. 50세 이상 직원 비중이 가장 높은 기업은 기아 53.2%, 현대일렉트릭 44.6%, 현대자동차 44.2%, 롯데쇼핑 40.3% 순이었다.

노기섭 기자