대기업 직장인들이 스타트업으로 이직 결심한 이유는?

직장인들이 스타트업으로의 이직을 결심하는 가장 큰 이유로 ‘다양한 업무 기회’를 꼽았다는 설문 결과가 9일 나왔다. 사내 역할과 권한이 상대적으로 자유로운 스타트업 특성상 업무를 통한 경력 개발 가능성에 매력을 느끼는 것으로 풀이된다.

종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버’를 운영하는 드라마앤컴퍼니는 대기업과 중견·중소기업에서 스타트업으로 이직한 500명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 분석됐다고 9일 밝혔다.

가장 많은 37.1%의 응답자가 스타트업으로 이직을 결심한 이유로 ‘다양한 업무 기회에 대한 기대감’을 선택했다. 이어 ‘금전적 보상(28.6%)’ ‘업무 문화(12.7%)’ ‘함께 일하는 동료(6.8%)’ ‘더 많은 업무 권한(6.2%)’ ‘기타(1.3%)’ 순으로 높은 응답률을 보였다.





어떤 스타트업으로 갈지 판단하는 기준으로는 응답자의 과반인 55.6%가 ‘회사의 성장 가능성’을 꼽았다. 다음으로 ‘연봉 등 금전적 보상(17.9%)’ ‘업무 문화(8.8%)’ ‘함께 일하는 동료(6.8%)’ ‘회사의 투자 유치 금액(4.4%)’ ‘복지 제도(3.1%)’ 등이 차례로 뒤를 따랐다.

한 응답자는 "개인의 경력은 회사의 성장과 함께 간다"며 "회사가 크면서 더 많은 역할과 기회가 생기고, 기여도가 높아지면 조직 내 영향력과 보상도 함께 커지기 때문"이라고 이직 이유를 설명했다.





스타트업으로 이직했을 때 연봉을 낮췄다는 응답자는 13.8%에 그쳤다. 이전 회사와 비슷한 수준의 연봉을 받았다는 응답은 17.4%였고, 더 많은 연봉을 받게 됐다는 응답은 49.3%로 가장 많았다. 기존보다 훨씬 더 많은 연봉을 받았다고 응답한 비율도 19.5%에 달했다.

리멤버 관계자는 "스타트업이 이직 선택지로 고려조차 되지 않았던 과거와 달리, 유니콘 기업(기업가치가 1조 원이 넘는 비상장 기업)이 속속 등장하면서 경력과 몸값을 높이는 유망한 이직처로 인식되고 있다"며 "스타트업들은 이 같은 구직자 수요를 고려해 채용 공고나 회사 홈페이지 등에 회사 성장성과 다양한 업무 기회 제공 등을 적극 강조할 필요가 있다"고 말했다.

최준영 기자