중소·중견기업 70% “40세 넘어도 뽑겠다”

축적된 노하우 전수 기대
지급 임금은 月 248만원

올해 직원을 뽑을 예정인 중소·중견기업 10곳 중 7곳은 중장년을 채용할 계획인 것으로 조사됐다. 기업들이 중장년층을 뽑는 이유는 축적된 경험과 노하우를 통해 직원 업무 역량을 높이기 위한 것으로 분석됐다.

전국경제인연합회 중소기업협력센터는 올해 채용 계획이 있는 5인 이상 중소·중견기업 443개사를 대상으로 ‘2023년 중소·중견기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사’를 한 결과, 309곳(69.8%)이 40세 이상 중장년을 뽑을 계획이 있는 것으로 파악됐다고 11일 밝혔다.

이들 기업의 채용 희망직종은 서비스직(23.5%), 단순노무직(16.1%), 설치·정비·생산직(14.3%) 순이었다. 경영사무직(7.1%), 연구·공학기술직(5.1%) 비중은 상대적으로 낮았다.

채용 후 지급하려는 평균 임금은 월 248만 원으로, 2020년 중·장년층 행정 통계상 미취업(미등록) 상태였다가 2021년 등록취업자가 된 근로자의 월평균 임금(246만 원)과 비슷한 수준이었다. 채용 희망 직급에 대해서는 ‘직급 없음’이라는 답변 비율이 40.8%로 가장 높았고 사원·대리급(36.1%), 과·차장급(13.3%)이 뒤를 이었다.

중장년을 채용하려는 이유에 대해서는 ‘축적된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무 역량 제고’(30.4%), ‘업무 충성심과 높은 성실도로 일하는 분위기 쇄신’(29.3%), ‘매출증가·원가절감·생산성 향상 등 경영성과 개선’(12.2%)을 제시했다.

중장년 채용에서 가장 먼저 고려하는 요소는 ‘성실성·조직 충성도 등 인성과 품성’(37.0%), ‘과거 업무성과 및 전문지식’(19.2%), ‘조직 융화력’(18.6%) 등이었다.

장병철 기자 jjangbeng@munhwa.com