HD현대 건설기계부문, ‘리더 없는 날’ 등 기업문화 유연화 제도 도입

HD현대 건설기계 부문이 수평적이고 유연한 기업문화를 만들어 직원 만족도를 높이기 위해 다양한 제도를 도입한다.

HD현대사이트솔루션, HD현대건설기계, HD현대인프라코어 등 HD현대 건설기계 3사는 최근 3가지 새로운 제도를 도입해 시행 중이라고 14일 밝혔다.

이들 3사는 우선 매달 1차례씩 ‘리더 없는 날’을 운영한다. 팀장들에겐 휴식 기회를, 팀원들에겐 보다 자율적인 환경에서 업무를 수행할 수 있는 시간을 주기 위한 제도다.

3사 CEO는 공동 메시지를 통해 "조직 내에서 업무에 큰 부담과 책임을 지고 있는 리더들도 휴식이 필요한 존재"라며 "팀원들은 리더 없이도 직면한 문제들을 주도적으로 해결하며 한층 더 성장할 수 있는 계기가 될 것"이라고 제도 시행 배경을 설명했다.

또 매주 금요일 오후는 ‘회의-오프(Off)존’으로 운영한다. 회의 없이 한주 업무 정리에 집중할 수 있는 환경을 조성하고, 선택근로제나 오후 연차 활용을 독려해 주말로 이어지는 재충전 기회를 확대한다는 취지다.

마지막 3번째는 임원 근무 복장을 캐쥬얼하게 바꾸는 것이다. 매주 금요일을 ‘뉴진스 데이’(New Jeans Day)로 정해 3사 임원 모두 청바지, 운동화 등 캐쥬얼한 복장으로 근무하게 된다고 HD현대는 밝혔다.

HD현대사이트솔루션 관계자는 "건설기계 3사가 제도 개선에 나선 것은 유연하고 창의적인 기업문화가 직원 만족도 증대와 구성원들의 변화를 가져온다는 판단에 따른 것"이라고 말했다.

김성훈 기자