삼성전자 DS 부문 성과급, 작년 0%서 올핸 연봉의 ‘최대 16%’

작년에 닥친 반도체 한파 딛고
올 흑자 전환에 사기진작 차원

올해 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 ‘초과이익성과급(OPI)’이 최대 16%로 책정됐다. 지난해만 해도 ‘반도체 한파’에 0원으로 추락했던 OPI가 업황 회복에 힘입어 개선된 것으로 보인다. 안팎으로 직면한 위기 속에서 사기 진작을 위해 지급률을 높인 것이라는 분석도 나온다.

27일 반도체 업계에 따르면, 삼성전자는 이날 오전 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 12∼16%다. 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.

DS 부문은 지난해 초 OPI(2022년도분)로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔다. 그러나 지난해 반도체 불황으로 사업부가 14조8700억 원의 적자를 내면서 연초에 지급되는 2023년도분 OPI는 0%로 쪼그라들었다.

증권가에선 올해 삼성전자 DS 부문이 매출 약 109조 원, 영업이익 약 16조 원을 달성할 것으로 추산했다. 특히 메모리는 20조 원 안팎의 영업이익을 거둘 것으로 전망하고 있다. 전영현 삼성전자 DS부문장(부회장)도 지난 8월 사내게시판을 통해 “상반기 8조4000억 원의 이익을 달성해 2024년 경영계획 목표 대비 영업이익이 대폭 개선될 전망”이라며 “현재 반도체 시황이 회복되고 이익률이 개선되고 있어 모든 임직원이 함께 노력한다면 OPI 지급률은 예상보다 상당히 높을 것”이라고 언급한 바 있다.

정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중인 것으로 전해졌으며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 계획이다. 앞서 삼성전자 DS 부문은 지난 20일 하반기 TAI를 공지하고, 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만 원의 위기극복 격려금도 지급했다. DS 부문의 TAI 지급률은 메모리사업부 200%, 시스템LSI·파운드리 사업부 25%, 반도체연구소·AI 센터 등은 37.5%로 결정됐다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 바탕으로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도다.

김성훈 기자 powerkimsh@munhwa.com