코레일유통, 2026년 신입사원 임용식 개최

단계별 채용 절차 거쳐 다양한 직무 분야에서 최종 20명 선발

7일부터 직무 교육·OJT 통해 실무 역량 강화와 조직 적응 지원

박정현 대표가 ‘코레일유통 신입사원 임용식’에서 환영사를 하고 있다. 코레일유통 제공

코레일유통(대표 박정현)은 7일 2026년 신입사원 임용식을 개최하고 본격적인 조직 적응 프로그램에 돌입했다.

이번 채용에는 총 2577명이 지원해 높은 경쟁률을 기록했으며, 서류전형과 면접 등 공정한 채용 절차를 거쳐 최종 20명이 선발됐다.

신입 및 경력사원 모집은 지난 1월 채용 공고를 시작으로 진행됐으며, 경영일반, 자판기관리 등 다양한 분야에서 우수 인재를 선발했다.

같은 날 신입사원 입문교육을 시작으로, 향후 4주간 사내 직무 강사를 통한 실무 중심 교육과 현장 실무 교육(OJT, On-the-Job Training) 프로그램, 외부 전문 강사의 생성형 인공지능(AI) 및 비즈니스 매너 교육 등을 병행해 신입사원의 실무 경쟁력을 높일 계획이다.

이날 임용식에서 박 대표는 “신입사원의 새로운 시선과 작은 변화가 코레일유통의 미래를 만든다”며 “작은 시도라도 주저하지 말고 적극적으로 아이디어를 펼쳐주길 바란다”고 말했다.

한편 코레일유통은 지난해 3년 연속‘공정채용 우수기관 인증’을 획득했으며, 앞으로도 공정한 채용과 체계적인 인재 육성을 통해 조직 경쟁력을 지속적으로 강화해 나갈 방침이다.

조해동 기자