삼전노조 ‘성과급 파업’ 확산 조짐… 위협받는 주력 산업[사설]

삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 등이 영업이익의 15% 성과급 지급 요구가 관철되지 않으면 오는 23일 경기 평택공장 앞에서 4만 명이 참여하는 결의대회를 시작으로 5월 21일부터 18일간 반도체 전체 사업장을 점거하는 총파업을 벌이겠다고 예고했다. 올해 삼성전자 영업이익이 약 300조 원으로 예상돼 노조의 요구대로면 45조 원이 성과급으로 지급된다. 반도체 사업부 직원들은 1인당 성과급으로만 평균 연봉의 약 4배인 5억8000만 원을 받게 된다. 세계 기업 사상 유례를 찾기 힘들다.

SK하이닉스에서 영업이익의 10% 지급으로 시작된 ‘천문학적 성과급 나눠 갖기’는 삼성전자를 거쳐 자동차·방위산업 등 경기 후퇴 속 몇 안 되는 경쟁력 있는 산업 노조로 확산하고 있다. 현대차노조는 삼성전자노조보다 심한 순이익의 30% 성과급 지급을 요구하고, 한화에어로스페이스노조도 성과급 상한액 폐지를 주장한다고 한다. 45조 원은 지난해 삼성전자가 주주들에게 지급한 전체 배당금(11조1000억 원)의 약 4배나 되고, 연구개발 투자비(37조7000억 원)보다 많다. 현대차노조가 요구하는 순이익의 30%를 지난해 실적에 대비하면 3조 원이 넘는다.

기업 실적이 좋으면 종업원에 대한 보상도 늘리는 게 맞다. 그러나 장기 투자 등으로 경쟁력을 유지해야 지속 가능하다. 피 말리는 글로벌 경쟁에 나서는 기업들은 더욱 그렇다. 지금은 메모리 반도체 분야가 호황이지만, 삼성전자 위기설이 나돈 게 불과 1년 전이다. 삼성 반도체와 경쟁하는 세계적 기업에는 대개 노조 자체가 없다. 현대차도 미국의 관세 폭탄 여파로 작년 순이익이 전년 대비 21.7% 감소했다. 그래도 굳이 보상을 늘려야 한다면 ‘주식’ 배당을 늘리는 게 한 방법이 될 수 있다. 국제통화기금의 4월 세계경제전망 보고서는 의미심장하다. 한국의 1인당 GDP가 지난해 대만에 22년 만에 역전당했는데, 5년 뒤엔 1만 달러나 뒤진다는 것이다. 이런 상황에서 주력 기업의 노조 행태는 국가 경제에 대한 자해극이나 마찬가지다.