‘성과급 갈등’ 삼성전자, 임직원 월평균 1200만 원 받아

삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 약 3600만원에 달한 것으로 추산됐다. 월 기준으로는 약 1200만 원 수준으로, 역대 최고치라는 분석이 나왔다.

기업분석 전문기관 한국CXO연구소는 18일 발표한 ‘2026년 1분기 삼성전자 임직원 예상 평균 급여 분석’ 보고서를 통해 이 같은 결과를 공개했다.

연구소는 삼성전자 사업보고서에 기재된 ‘성격별 비용상 급여’와 실제 임직원 급여 총액 간 비율이 과거 76∼85.5% 수준에서 움직였다는 점에 주목했다. 이를 바탕으로 올해 1분기 성격별 비용상 급여 5조632억 원을 적용해 임직원 급여 총액을 4조2584억∼4조7907억 원 수준으로 추정했다.

여기에 국민연금 가입 기준 평균 직원 수 12만5580명을 반영한 결과, 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수는 3391만∼3815만 원으로 계산됐다. 중간값 기준으로는 약 3600만 원 수준이며, 월평균으로 환산하면 약 1200만 원 정도다.

이는 지난해 같은 기간보다 25% 이상 증가한 수치다. 연구소가 같은 방식으로 계산한 지난해 1분기 평균 보수는 2707만∼3046만 원 수준이었다. 2023년 대비 2024년 증가율이 11.6%였던 점을 감안하면 올해 상승 폭은 두 배 이상 커진 셈이다.

급여 총액 역시 사상 최대 수준으로 나타났다. 지난해 1분기 4조4547억 원이었던 성격별 비용상 급여는 올해 처음으로 5조 원을 넘어섰다.

한국CXO연구소는 반도체 업황 회복과 영업이익 개선이 임직원 보수 상승에 영향을 준 것으로 분석했다. 다만 전체 직원을 대상으로 한 단순 평균인 만큼 직군과 직급별 실제 보수 차이는 상당할 수 있다고 설명했다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 “삼성전자는 기본급보다 성과급 비중이 큰 회사”라며 “성과급까지 반영되면 연간 총보수 규모는 훨씬 커질 수 있다”고 말했다.

김무연 기자