“우리직원 백만장자” 삼전성과급 질문에 젠슨황 답변

젠슨 황 엔비디아 CEO가 최근 한국에서 불거진 삼성전자 성과급 논란에 대해 “인적으로 직원들에게 가능한 최고의 보상을 제공해야 한다고 믿는다”고 밝혀 주목된다.

황 CEO는 2일(현지시간) 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 열린 글로벌 미디어 간담회에서 삼성전자의 성과급 및 이익공유제를 어떻게 보느냐는 질문에 이같이 답했다.

황 CEO는 “나는 이 분야의 전문가가 아니기 때문에 특정 기업의 제도를 평가하는 것은 적절하지 않다”면서도 “개인적으로는 직원들이 가능한 한 많은 보상을 받기를 바란다”고 말했다. 특히 그는 자신의 경영 철학이 유일한 정답은 아닐 수 있다고 전제하면서도 엔비디아만큼은 실제로 직원들에게 아낌없는 보상을 실천하고 있다고 강조했다.

이 같은 자신감의 배경에는 엔비디아의 파격적 주식 보상 제도가 자리하고 있다. 황 CEO는 “우리 회사 직원들은 이미 상당한 규모의 자사주를 보유하고 있으며, 그중 다수가 백만장자가 됐다”고 설명했다. 이어 “사람들은 단순히 금전적인 이유만으로 일하지 않는다. 의미 있는 일을 통해 세상에 긍정적인 영향력을 미치고자 하는 열망도 크다”고 덧붙였다.

실제 엔비디아는 주식 기반 보상 제도를 적극 활용하는 기업으로 알려져 있다. 현금 성과급뿐 아니라 양도제한조건부주식(RSU) 등을 통해 직원들이 회사 성장의 성과를 함께 공유할 수 있도록 하는 방식이다. 직원 보상과 기업 가치 상승을 연계해 장기적인 동반 성장을 유도하는 구조다.

실제로 엔비디아 주가가 최근 수년간 급등하면서 직원들이 보유한 주식 보상 가치도 크게 오른 것으로 전해졌다. 포천에 따르면 엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만 달러(약 2억2708만 원) 상당의 RSU를 지급한 것으로 알려졌다.

한편 삼성전자 노사는 최근 반도체 부문을 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 합의했다. 지급된 자사주의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년간·2년간 매각이 제한된다.

임정환 기자