“누군6억,우린2억”삼성파운드리 81%,이직의향 답변

삼성전자 반도체(디바이스솔루션·DS) 부문 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부 임직원 10명 중 8명 이상이 이직을 고려하는 것으로 나타났다. 같은 부문에 속하는 메모리 사업부의 이직 의향보다 2배 넘게 높은 수치다. 메모리와 비메모리 사업부 사이 몇 배로 벌어진 성과급 격차에 대한 불만이 반영된 것으로 풀이된다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 16일 이같은 내용을 담은 설문조사 결과를 공개했다. 조사는 지난달 17일부터 30일까지 조합원 8297명을 대상으로 진행했다.

조사에 따르면 파운드리사업부는 응답자 1462명 중 81.5%가 ‘향후 2년 내 이직 의향’에 ‘높음’ 또는 ‘매우 높음’이라고 답했다. 시스템LSI 사업부 역시 응답자 751명 중 75.4%가 2년 내 이직 의향이 높거나 매우 높다고 답했다. 반도체연구소(60.6%) 역시 이직 의향이 높은 것으로 나타났다. 전체 평균은 49.5%였다.

약 6억 원 상당의 성과급을 받을 것으로 추정되는 메모리사업부의 의직 의사 표시율은 32.7%로, 인공지능(AI) 센터(31.6%)에 이어 두 번째로 낮은 것으로 나타났다.

이처럼 사업부별로 이직 의향이 크게 갈린 것은 지난 5월 노사 합의로 도입된 반도체 부문의 특별경영성과급 제도가 메모리 부문에 크게 유리한 구조로 짜였기 때문으로 보인다.

특별경영성과급은 영업이익(사업성과)의 10.5%를 재원으로 하도록 했기 때문에 올해 삼성전자 영업이익을 300조 원으로 가정할 경우 DS 부문의 실적을 주도하는 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5000만 원가량(세전·연봉 1억 원 기준)의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만 원 등 총 6억 원을 받을 수 있다.

반면 시스템LSI·파운드리 등은 1억6000만 원의 특별경영성과급과 5000만 원의 OPI를 합쳐 총 2억1000만 원의 보상이 예상된다. 가전·TV·스마트폰 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문은 자사주 지급액이 600만 원 수준에 머무는 것으로 알려졌다.

최승호 초기업노조 위원장은 “이같은 이직 의향 조사 결과는 현장의 위기감을 그대로 보여준다”며 “회사는 이를 심각하게 받아들이고 실효성 있는 인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 한다”고 말했다.

임정환 기자