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경단녀 2명 중 1명은 40대, 사유는 육아>결혼>임신·출산 순
경제활동을 하다가 중단한 여성 2명 중 1명은 40대이며, 사유는 육아와 결혼, 임신·출산 순인 것으로 나타났다. 과거에 비해 과학·기술 부문의 여성 진출은 늘어나고 있지만, 고임금 직종으로 분류되는 인공지능(AI)과 로봇 분야의 비중은 20% 안팎에 불과했다.17일 고용노동부와 여성가족부가 공개한 ‘여성경제활동백서’에 따르면 2023년 기준 경력단절여성 134만 9000여 명 중 40대가 59만 여명으로 가장 많았고, 30대가 54만 4000여 명으로 그 뒤를 이었다. 특히 사유를 보면 2014년에는 결혼(83만 4000여 명)이 가장 많고 육아(63만 2000여 명)와 임신·출산(44만 여명)이 그 뒤를 이었으나, 2023년에는 육아가 56만 7000여 명으로 가장 많고 결혼(35만 3000여 명), 임신·출산(31만 여명) 순이었다. 결혼과 임신·출산을 이유로 경력단절이 된 여성은 10년 전과 비교해 각각 48만여 명·13만 명 줄어든 반면 육아는 6만 5000여 명으로 감소폭이 작았다. 저출생 기조가 강해지면서 정부가 출산·육아 지원을 강화하고 있지만, 육아 과정에서 직장을 떠나는 여성이 적지 않은 셈이다.미래산업으로 분류되지만 여성의 진출이 상대적으로 적은 것으로 AI·로봇·반도체 및 디스플레이 분야 취업자 수는 전체의 20% 안팎인 것으로 나타났다. AI 분야 여성 인력 비율은 2019년 10.3%에서 2022년 18.4%로 상승했으나, 2023년 15.6%로 2.8%포인트 하락했다. 로봇 분야 여성 인력 비율은 2019년 15.0%에서 2021년 24.5%로 상승했으나 2022년 20.1%로 4.4%포인트 하락했다. 2022년 반도체 및 디스플레이 분야 여성 인력은 전체의 11.7%로 나타났다.이번 조사에 따르면 2023년 기준 여성 고용률은 54.1%, 남성 고용률은 71.3%인 것으로 나타났다. 남녀 간 격차는 17.2%포인트로 2013년 22.2%포인트와 비교해 5%포인트 줄었다. 또한 2023년 기준 여성 근로자의 시간당 평균 임금은 1만 8502원으로, 남성(2만 6042원)의 71% 수준인 것으로 나타났다.정철순 기자
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보호출산제 시행 반년… 베이비박스 유기 여전
경제·사회적으로 출산·양육에 어려움을 겪는 여성이 익명으로 출산하고 출생신고를 할 수 있도록 정부가 지원하는 ‘위기 임신 보호출산제’ 시행 반년이 됐지만 아직도 21명의 영아가 베이비박스의 보호를 받고 있는 것으로 나타났다. 전년 동기 대비 4명 줄었지만, 보호출산제 시행 뒤에도 베이비박스를 찾는 이들은 끊이지 않고 있다. 16일 베이비박스를 운영하는 ‘주사랑공동체’에 따르면 보호출산제가 시행된 지난해 7월 19일 이후 베이비박스에 보호된 영아는 21명에 달한다. 지난해 7월 1명, 8월 10명, 9월 2명, 10월 3명, 11월 3명, 12월 2명이 들어온 것으로 확인됐다. 전년 같은 시기 25명이 베이비박스에 들어왔던 것과 비교했을 때 4명이 줄어드는 등 보호출산제 시행 효과가 일부 나타난 것으로 보이지만, 베이비박스에 아이를 두고 가는 사례는 계속 발생하고 있다. 아직 처벌 사례는 없지만, 공적 테두리 밖의 기관인 베이비박스에 아기를 유기하는 건 불법으로 유기죄와 영아유기죄로 처벌받을 수 있다. 이에 베이비박스 같은 민간기관은 위기 임신 보호출산제 시행 뒤, 위기임산부에게 지역상담기관을 안내하고 유기 영아가 발생할 경우 지역자치단체에 보호조치를 의뢰하고 있다.베이비박스 영아 유기가 계속되는 배경에는 취약계층 산모에 대한 양육 지원이 여전히 부족한 탓이라는 분석이 나온다. 특히 아이가 장애를 안고 태어나거나 산모가 장애나 정신질환 등을 앓고 있을 때 상대적으로 양육을 포기할 가능성이 크기 때문이다. 황민숙 베이비박스 센터장은 “조현병이나 우울증을 앓고 있는 산모가 낳은 아이들의 경우, 제대로 된 보호를 받지 못해 발달장애나 자폐증이 생기기도 한다”며 “아동 보호시설에서도 심각한 장애를 가진 아동을 꺼리는 경향이 있다”고 밝혔다. 양승원 주사랑공동체 사무총장은 “특히 양육기반이 없는 산모들은 산후우울증에 걸려 극단적인 선택을 하기도 한다”며 “취약계층 신생아와 한 부모에 대한 긴급 우선 지원이 이뤄져야 한다”고 했다. 김선영 기자 sun2@munhwa.com
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![20년뒤 노인비율 ‘세계 최고’… 첫발도 못뗀 ‘인구 컨트롤타워’[10문10답]](//image.munhwa.com/gen_thumb/202412/2024123101032327000001_300.jpg?v=20250120022149)
20년뒤 노인비율 ‘세계 최고’… 첫발도 못뗀 ‘인구 컨트롤타워’[10문10답]
우리나라가 지난 23일 ‘초고령사회’에 진입했다. 전체 인구 10명 중 2명 이상이 65세 이상이라는 얘기다. 이는 내년쯤 초고령사회가 될 것이라는 애초 예상에서 앞당겨진 것인 데다 오는 2045년에는 노인 인구 비율이 세계 최고인 나라가 될 것이라는 전망까지 나와 심각성을 더한다. ‘고령사회’도 제대로 준비하지 못해 사회 각 부문에서 문제가 제기돼온 마당에, 초고령사회에까지 진입하게 된 것이다. 이런 가운데 현재를 기준으로 한 앞날은 우울하기만 하다. 우선 인구구조 변화에 따른 정부 정책에서는 이에 대비할 전담 부처 신설부터 삐걱거리고 있다. 또 정년연장, 연금 가입 및 수급 시기, 노인 일자리와 세대 갈등 등에서 무엇하나 제대로 대비한 것이 없어 불안감만 커지고 있다. 만시지탄이지만, 이제부터라도 사회적인 대비책을 논의·준비해야 한다. 이를 위해 10문 10답을 통해 초고령사회와 관련된 것들을 짚어본다.1. 초고령사회로 판단하는 기준은우리나라가 주민등록 인구 중 65세 이상이 차지하는 비율이 20%를 찍으며 ‘초고령사회’에 진입했다. 유엔은 65세 이상 인구가 전체 인구에서 차지하는 비율이 7% 이상이면 고령화사회, 14% 이상은 고령사회, 20% 이상은 초고령사회로 구분하고 있다. 31일 행정안전부에 따르면 지난 23일 기준 우리나라의 65세 이상 주민등록 인구는 1024만4550명으로, 전체 주민등록 인구(5122만1286명)의 20.0%를 차지했다. 우리나라는 지난 2000년 고령화사회에 접어든 뒤, 2008년에 65세 이상이 차지하는 비율이 10%를 넘겼다. 이후 꾸준히 상승곡선을 그리다가 2017년 14.02%까지 늘어나 고령사회로 진입했다. 2019년 들어 처음 15%대에 진입했고 이후 매년 약 1%포인트씩 증가하다가 올해 1월 19.05%까지 증가했다. 이후 1년도 채 안 된 12월 23일 20%대에 진입하게 된 것이다. 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 지난 11일 위원회가 주최한 ‘인구 전략 공동 포럼’에서 “지금 같은 추세라면 2045년에는 노인 인구 비율이 37.3%로 세계 최고인 나라가 될 것”이라고 밝힌 바 있다.2. 노인 인구 비중이 특히 높은 지역은 어느 곳인가17개 시도 중 65세 이상 인구 비중이 가장 높은 곳은 27.18%인 전남이다. 전남에 이어 비중이 높은 곳은 경북(26.00%), 강원(25.33%), 전북(25.23%), 부산(23.87%), 충남(22.23%) 등으로 비수도권 대부분이 20%를 넘겼다. 권역별로 보면 수도권은 전체 주민등록 인구(2604만여 명) 중 17.7%, 비수도권은 전체 주민등록 인구(2517만여 명) 중 22.4%를 기록했다. 비수도권 65세 이상 인구 비중이 수도권보다 4.7%포인트 높은 것으로 지방 소멸 현상이 여실히 드러났다는 평가다. 반면 수도권인 서울(19.41%), 경기(16.55%), 인천(17.63%)은 20%를 밑돌았다. 3. 내년에 진입할 것이란 기존 예상보다 더 빨라진 이유는우리나라의 초고령사회 진입은 2017년 고령사회 진입 이후 불과 7년 만이다. 통계청은 지난해 9월 우리나라가 내년쯤 초고령사회에 진입할 것이라고 했는데 정부 예상보다 빨리 도달한 것이다. 2000년에 고령화사회에 진입한 우리나라는 고령사회가 되기까지 17년이 걸린 바 있다. 내년에 초고령사회에 진입할 것이란 기존 예상보다 더 빨라진 이유는 1차 베이비붐 세대(1955∼1963년생)가 차례로 고령 인구로 접어들면서 고령화 속도가 빨라진 것으로 분석된다. 비수도권의 고령화는 1960년대부터 서울을 중심으로 한 도시화 및 공업화와 맞물려 있다는 관측도 있다. 세계 최저 수준인 출산율도 원인이란 주장도 있다. 한국의 합계출산율(여성 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 자녀 수)은 2000년 1.48명에서 지난해 0.72명으로 급감했다. 한편 고령화 속도는 더 빨라질 가능성이 클 것으로 예상된다. 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생) 954만 명이 곧 노인이 되기 때문이다. 전문가들은 이들이 전부 65세 이상이 된 이후인 2039년에는 우리나라의 노인 인구가 2000만 명에 달할 것으로 예상한다.4. 초고령사회에 따른 정년연장 논의는 어떻게 되고 있나정년연장 필요성에 대한 사회적 공감대는 폭넓게 확산되고 있다. 초고령사회로 진입해 생산인구(15~64세)가 급감했고, 직장에서 은퇴해 국민연금을 받을 때까지 소득 공백기도 늘면서 정년연장 논의를 미룰 수 없는 실정이다. 숙련된 인력이 60세 이후에도 노동시장에 투입된다면 생산성을 확대할 수 있고, 경제협력개발기구(OECD) 최고 수준인 노인 빈곤율도 완화할 수 있다. 한국노총 등은 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 올리는 방향으로 법 개정을 주장하고 있다. 국가인권위원회도 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 상향하는 방안을 국무총리에게 권고하기로 했다. 다만 해묵은 연공서열형 임금체계를 그대로 둔 채 정년만 연장한다면 조직 내 인사 적체에 따른 세대 갈등, 인건비 부담 증가 등 사회적 비용이 늘어날 수 있다. 대통령 직속 경제사회노동위원회는 계속고용 관련 합의를 내년 1분기까지 도출하겠다고 밝힌 상태다.5. 초고령사회 진입에 따른 연금 고갈 우려와 대책은현행 제도대로라면 국민연금은 2041년 적자가 발생하고 2055년 모두 바닥난다. 이는 보험요율이 1998년부터 26년간 유지된 데 반해 노령인구는 생산인구보다 많아지고 있기 때문이다. 이후에는 그해 필요한 연금 재원을 그해 가입자들에게 거둬 연금을 지급하는 ‘부과방식’으로 전환되는데 현재 소득대체율 40%를 유지하려면 2078년 보험료율은 35%까지 올라야 한다. 미래 세대는 국민연금 보험료로 소득의 30% 이상 내야 한다는 얘기다. 노인의 소득 보장 문제를 해결하고 연금 곳간이 바닥나는 시기를 늦추기 위해선 연금개혁으로 재정 안정을 이뤄야 한다. 보건복지부는 올해 9월 국민연금 보험료율을 현재 9%에서 13%로 올리고 소득대체율을 현재 수준인 42%로 유지하는 정부 단일안을 국회에 제출했지만, 국회에선 여러 정치변수 탓에 논의가 제대로 진행되지 않고 있다.6. 정부의 노인 일자리 및 복지 정책은 어떻게 강화되나정부는 2025년 노인 일자리를 올해보다 6만8000개 늘려 109만8000개를 제공할 방침이다. 복지부는 올해 2018년 이후 동결된 노인 일자리 보수를 역대 최고 수준인 7% 인상하고 일자리 수를 103만 개로 확대했다. 복지부는 재택의료서비스 접근성을 높이기 위해 2027년까지 전체 시군구에 재택의료센터 1곳 이상을 설치할 계획이다. 거동이 불편한 노인은 요양시설에 입소하지 않고 집에서 필요한 의료서비스를 받을 수 있다. 기초연금도 40만 원까지 단계적으로 인상할 방침이다. 2026년 기준 중위소득 50% 이하 등 저소득 노인부터 기초연금을 40만 원으로 인상하고 2027년부터 지원 대상을 전체로 확대한다.7. 인구 구조 개선을 위한 정부 정책은초고령사회에 진입했지만 저출산·고령화 등 인구문제를 전담할 총괄부처인 ‘인구전략기획부’ 출범은 좀처럼 속도를 내지 못하고 있다. ‘12·3 비상계엄 사태’ 이후 정치적 상황이 격화한 데다 정부 조직 개편을 담당하는 행정안전부는 계엄 사태 여파로 장관이 자진 사퇴해 수장조차 없는 상황이다. 당초 계획했던 내년 상반기 출범도 물 건너간 것 아니냐는 관측도 나온다. 정부는 지난 5월 윤석열 대통령이 가칭 ‘저출생대응기획부’ 신설을 처음 언급한 이후 7월 인구전략기획부 신설을 담은 정부조직법 개정안을 발의했다. 그러나 관련 논의는 시작조차 못한 채 국회에 계류돼 있다. 지난 7월 국민의힘이 발의한 정부조직법 개정안과 저출산고령사회기본법 개정안은 모두 국회에서 잠자는 중이다. 정부조직법 개정안은 저출생 및 인구 고령화에 대비하는 전담 부처로 인구부를 신설하는 내용을, 저출산고령사회기본법 개정안은 현 저출산고령사회위원회를 ‘인구위기대응위원회’로 변경하고 인구부 장관 소관으로 개편하는 내용을 골자로 한다. 정부조직법은 지난 9월 국회 행정안전위원회 법안심사소위원회에, 저출산고령사회기본법은 지난달 보건복지위원회 법안심사소위원회에 각각 상정됐으나 딱히 진전이 없는 상태다.8. 지방자치단체의 대응 정책은지자체들은 어르신들의 안정적인 노후생활과 돌봄을 강화하는 내용 위주로 대책을 추진 중이다. 지난 2014년 8월 전국 시도 가운데 처음으로 초고령사회에 진입한 전남도는 도내 경로당 9486곳에 부식비를 지원하고 어르신 소득보장을 위해 노인 일자리 생산품 판매를 지원하는 ‘은빛장터’를 운영하고 있다. 홀로 사는 어르신 맞춤형 돌봄 강화를 위해 전국 최초로 마을 이장과 부녀회장 등을 활용한 어르신지킴이단도 가동하고 있다. 2026년 전면 시행을 목표로 우리동네 복지기동대, 치매돌봄제 등 전남 대표 복지브랜드도 운영할 계획이다. 경북도는 공익활동, 공동체사업단 등을 통해 일자리를 제공하고 살던 곳에서 건강한 노후를 보내도록 노인요양시설 확충과 경로당 기능을 보강 중이다. 내년 3월부터 의료·돌봄·요양 등 관련 서비스를 통합해 지원을 확대할 계획이다. 건강관리·여가 지원을 위해 경로당 행복 선생님 538명도 22개 시군에 배치했다. 특·광역시 중 처음으로 2021년 9월 초고령사회에 진입한 부산시는 총 100개 과제로 구성된 ‘고령친화 행복 도시’ 조성에 나섰다.9. 해외 주요 선진국의 사례와 대처초고령사회에 진입한 국가들은 고령층을 위한 일자리 확보와 사회복지 시스템 구축에 정책 중점을 두고 있다. 2007년 이미 초고령사회에 진입한 일본은 고령층이 스스로 자립해 생활할 수 있는 환경인 ‘이바쇼’(居場所) 마련에 주력 중이다. 이를 위해 지역사회 인프라 구축과 함께 지역 포괄케어시스템을 만들었다. 핀란드는 ‘시니어 근로자를 위한 국가 프로그램’(FINPAW)을 통해 고령층의 노동력 유지를 위한 인적자본 투자를 해왔다. 또 고령층이 공동체를 이뤄 살아가는 ‘로푸키리’ 제도도 만들었다. 독일은 고령층이 지역사회에서 안정적으로 거주할 수 있도록 지원하고 있고, 스웨덴은 고령층의 경제활동 장려를 위해 65세 이상은 근로소득세 일부를 면제하는 정책을 시행했다. 영국은 ‘뉴딜 플러스 50’ 정책으로 고령층 구직자 지원을 확대했다. 10. 유통, 실버주택 등 초고령사회 진입에 따른 기업의 대응은기업들은 초고령사회의 도래를 새로운 먹거리를 창출할 기회로 보고 있다. 특히 유통업계의 움직임이 발 빠르다. 건강보조식품과 유기농 및 저염 식품 등 건강을 고려한 제품을 잇달아 출시 중이다. 풀무원은 시니어 전문 브랜드 ‘풀스케어’를 운영 중이다. 고령층의 저작(음식을 씹음) 능력에 따라 맞춤 식품을 판매한다. 이외에도 현대그린푸드의 ‘그리팅 웰스’, CJ프레시웨이의 ‘헬씨누리’, 신세계푸드의 ‘이지밸런스’ 등 고령층을 겨냥한 다양한 브랜드들이 유통 시장에서 약진 중이다. 중산층 고령자를 대상으로 프리미엄 의료 서비스와 커뮤니티를 제공하는 시니어 주택 시장도 날로 성장세다. 한미글로벌이 시공 중인 서울 송파구 장지동의 ‘위례 심포니아’와 롯데건설이 짓고 있는 강서구 마곡동의 시니어 레지던스 ‘VL 르웨스트’ 등 시니어 주택은 내년 입주를 앞두고 있다. 현대건설은 은평구 진관동에 ‘은평 시니어 레지던스’를 착공했다. HDC현대산업개발은 광운대역세권개발 사업지에 ‘웰니스 레지던스’를 건설할 계획이다. 김군찬·박천학·유민우권도경·이종혜·김영주 기자
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![“정년연장 강행땐 세대갈등… ‘오래 일할 수 있는’ 환경 조성을” [‘연공형 정년연장’ 안된다]](//image.munhwa.com/gen_thumb/202412/2024122701071407220001_300.jpg?v=20250120022149)
“정년연장 강행땐 세대갈등… ‘오래 일할 수 있는’ 환경 조성을” [‘연공형 정년연장’ 안된다]
사회·정리=이근홍 기자 lkh@munhwa.com한국이 초고령 사회(총인구 중 65세 이상 고령 인구 비중 20% 이상)에 진입하면서 정년연장 문제가 ‘뜨거운 감자’로 떠오르고 있다. 행정안전부에 따르면 지난 23일 기준 국내 65세 이상 주민등록 인구는 1024만4550명으로, 전체 주민등록 인구(5122만1286명)의 20.0%에 이른다. 전문가들은 “충분한 준비와 사회적 합의 없이 정년연장 등 문제를 법으로만 강제하려 한다면 심각한 부작용을 초래할 수 있다”고 입을 모았다. 또 “한국이 짧은 기간 급속한 성장을 이루는 과정에서 유지해온 강력한 연공형 임금체계 등 특유 노동환경을 앞으로 더 많은 사람이 오래 일할 수 있는 구조로 바꿔야 한다”고 제언했다. 문화일보가 24일 서울 중구 새문안로 문화일보 사옥에서 정년연장 해법을 찾기 위해 진행한 현장 전문가 좌담회에는 김건 신(新)전국대학생대표자협의회(신전대협) 공동의장, 김명호 우리함께노동조합 위원장, 이제경 100세경영연구원 원장 등이 참여했다.―최근 법정 정년연장에 대한 논의가 재점화하고 있다.△김 공동의장 = 현시점에서 임금체계 개편 없는 추가적인 법정 정년연장은 문제가 있다고 본다. 우리나라 출생아 수는 2007년 50만 명에 이어 2022년에는 25만 명 밑으로 떨어졌다. 생산가능인구(15∼64세)는 2020년 기준 전체 인구의 72.1%에서 2050년에는 51.1%까지 줄어들 것으로 예상되고 있다. 경제활동인구가 줄어드는 상황에서 정년연장 방안이 제기될 수 있으나, 연공급 임금체계 등 기존 시스템을 유지한 채 단순히 정년만 연장하는 것은 옳지 않다.△김 위원장 = 노동계에서도 다양한 요구가 있지만, 개인적으로는 정년연장을 또다시 법으로 강제하면 국가 차원의 리스크와 소모전을 겪을 수 있다고 본다. 특히 정년연장과 관련한 제도들을 정비하지 않고 모든 걸 법으로만 강행하려 한다면 2016년 정년 60세 의무화가 본격 도입된 뒤 나타났던 사회적 혼란이 반복될 수도 있다.△이 원장 = 정년연장은 기업 경쟁력 확보와 근로자 보호라는 두 가지 큰 틀에서 바라볼 수 있을 것 같은데, 현시점에서 보면 법정 정년연장이 이 두 가지 모두에 긍정적으로 작용할 것 같지 않다. 우리 사회가 초고령사회로 접어들며 기존 ‘80세 삶에서 40년 커리어 시대’였던 것이 이제는 ‘100세 삶에서 60년 커리어 시대’로 변해가고 있다. 이는 기존에 ‘학습-일-은퇴’였던 인생의 주기가 앞으로는 ‘학습-일-학습-일-은퇴’로 전환되는 것인데, 전체 라이프 사이클 관점에서 단순히 법정 정년연장을 몇 년 더 늘리냐 하는 건 그렇게 중요하지 않은 것 같다. 고령자 고용 문제를 크게 보지 않고 정년연장에만 매몰돼 다른 논의를 미룬다면 오히려 독이 될 수 있다.―사회적으로 어떤 준비가 필요한가.△김 공동의장 = 연공형 임금체계 문화가 타파돼야 한다. 우리나라는 특히 연공 문화가 강하다 보니 과거에는 정년연장을 얘기하면 ‘노사갈등’으로 인식됐는데 이제는 ‘세대갈등’으로 번지고 있다. 청년세대가 열심히 취업 준비를 해도 연공형 임금체계 개편이 전제되지 않은 정년연장이 이뤄지면 신규채용은 경색될 수밖에 없는 구조다.△김 위원장 = 본질적으로 지금 논의되고 있는 정년연장이 우리나라 근로자의 81%를 차지하는 중소기업 근로자에게 얼마나 의미가 있을지 의문이다. 대기업 노동자는 대규모로 조직된 노조가 방패막이로 있기 때문에 노동시장의 유연화 등을 전제로 한 정년연장을 하더라도 큰 문제가 없겠지만, 중소기업 노동자는 향후 어떤 불이익을 받을지 알 수 없는 상황이다. 우리에게 필요한 건, 고령화 사회에 진입하며 몇몇 대기업을 위한 것이 아닌 모두가 함께 일할 수 있는 환경을 만드는 게 중요하다고 본다.△이 원장 = 단순 정년연장을 넘어 중장년 고용 활성화·지속가능한 일자리 등을 구축하려면 시니어를 위한 정부 차원의 재교육이 중요하다. 지금도 다양한 재취업 지원 프로그램이 있지만 형식적인 수준에 그치는 경우가 많다. 과거보다 20년 이상 일을 더 하려면 새로운 로드맵을 짤 수 있도록 정부가 지원해줘야 한다.―사회적 갈등을 최소화할 고령자 계속고용 방안을 제시한다면.△김 공동의장 = 현실적으로 노동시장의 유연화와 연공형 임금체계 개편이 먼저 해결되지 않으면 법정 정년연장 등은 무리일 수밖에 없다. 대기업 노조 위주의 정년연장 논의는 정치적 구호에 지나지 않는다.△김 위원장 = 법을 개정해 정년을 65세로 연장하는 건 청년세대 취업에 충격을 줘 세대 간 갈등을 조장할 수 있고, 나아가 이 같은 요구가 대중에 이기적으로 비칠 수도 있다. 이제는 노조도 이데올로기에서 벗어나야 한다고 생각한다. 우리 사회가 고령자 계속고용이라는 과제를 해결하기 위해 다양한 가능성을 열어놓고 논의할 필요가 있다. △이 원장 = 역시 고령자의 새로운 커리어를 어떻게 만들어나갈 건지가 중요하다. 개인적으로는 정부의 중장년 재취업 지원 프로그램 대상을 서울시 산하 ‘50플러스센터’처럼 현실적인 여건에 맞게 40대까지 낮출 필요가 있다고 본다.
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